新时期农业银行思想政治工作的重点.难点问题及对策研究.docVIP

新时期农业银行思想政治工作的重点、难点问题及对策研究 在现代市场经济的大环境下，任何企业要想立足和发展，就必须兼顾市场需求和自身特点，明确 经营管理方法和目标，而思想政治工作的一项重要任务，就是教育、引导干部员工明确并深刻认识企业发展的目标并为之进行有效的努力奋斗。我行的思想政治工作一直保持与改革发展、经营管理为一体，互相促进。随着农行的改革正在不断深化，特别是在党的十六大、十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想指导下，以建设一支高素质的银行队伍、强化干部教育培训、提高全员自身素质为目标，不断开拓创新，讲求实效，扎实工作，较好的完成思想教育工作。随着改革的不断深化，在这个我行进入职能调整的关键时期，干部职工的思想有较大的影响，会面临各种新情况，新问题。因此，新时期下加强农行思想政治工作显得尤为重要。 新时期农行思想政治工作的重点、难点问题 新时期员工对开展思想政治工作的认识不够。为了让农行适应上市并在上市的基础上腾飞，上级行加大了农行体制改革的力度，特别是干部人事制度及收入分配考核制度的改革，这些改革势必要触及到一部分人的切身利益，部分干部职工对改革的思想认识还比较模糊，对涉及到个人利益等问题表示不满。同时，随着上级行加大了业务经营指标的考核力度，这就必然迫使部分行领导，把大部分时间和精力用在抓业务指标的完成上，加大了员工的业绩考核力度，重视员工对业务的指标完成，而忽视了思想政治工作方面的监督与教育，印证了“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的说法，“一手硬，一手软”的现象普遍存在。 员工对理论学习积极性不高。主要表现在部门职工认为参加政治理论学习是支行和党组织的安排，认为理论学习主要是领导干部的事，于己无关，他们认为政治理论学习无非就是读报纸、念文件或看电教片。一些职工对业务学习还比较热心，但对政治理论学习积极性不高，被动应付，能推则推，即使参加学习，也是心不在焉。在这新时期干部职工对理论学习缺少应有的热情，自觉性、积极性和紧迫性不高，理论学习停留在“要我学”的水平上，还没有真正全面形成“我要学”的氛围。这说明，目前部分职工对理论学习还没有充分的认识，没有认识到加强政治理论学习对我们提高感知社会的能力、提高职业道德能力、提高明辨是非的能力和提高综合素质的能力都是必不可或缺的知识法宝。 新时期开展思想政治工作的难度增大、任务加重。主要体现为：1）上市后的农行必然在各方面有更规范的操作和更严格的要求，这引起习惯于以前那样工作的懒散的员工的不满与抱怨。2）有的因年龄大，工龄长，等待观望或等待退休，工作积极性不高；3）有的安于现状，适应以前那种没考核压力的工作，对改革后出现的业绩考核呈现抵触情绪，甚至出现逆反心理。这都加大了新时期思想政治工作的难度，而从事思想政治工作的人都是身兼数职，时间和精力很难保证。在实际工作中，工作等待上级行的安排，缺少渗透力和说服力，不适应当前形势和任务的需要。 新时期相应的对策研究 理论联系实际，思想政治工作与实践活动相结合，确保学习知识“用得上”。在安排学习时，要立足实际，从我们正在做的事情出发，贴近思想、贴近生活、贴近工作，既要有理论高度，又要有现实意义。 改进学习方法，确保学习对象“听得进”。认真把握单位理论教育的特点和规律，采取集中学习与个人自学相结合、专家辅导与座谈讨论相结合的形式，运用启发式、开放式、互动式的方法。要区分层次，因人施教，不搞千人一面。同时思想政治工作应与操作业务工作相结合。意思就是将思想政治工作融汇于日常的业务工作之中，如：可以每月对思想政治在员工业绩中表现好的实行奖励，坚持“两手抓，两手都要硬”，使思想政治工作服务于业务工作。 思想政治工作与解决职工切身问题相结合。新时期开展农行思想政治工作，不能片面的因为农行性质改革而随意进行农行思想政治方面的改变，而应该结合员工的思想实际和工作实际，拓宽内容，把工作重点放在思想引导上，要经常到员工中进行调查研究，开展谈心，问卷调查等活动。了解当前员工的思想动态，真正行动起来，着重解决他们的生活福利、住房条件、生病就医、子女上学就业等实际问题，只有解决了他们的后顾之忧，才会激发他们的主人翁意识，思想政治工作的开展也就轻松得多。 思想政治工作要以领导为引导作用。俗语说：“火车跑的快，全凭车头带”，领导是领头羊，以身作则，方能百战不殆。在目前农行处于上市竞争的关键时期，这就给农行所有工作人员空前的压力，作为领导要不断改进工作作风，反对形式主义，牢记“两个务必”。在工作中联系实际，因地制宜，深入企业调查研究，为全行干部职工做出榜样。