薪酬经管(高钢).docVIP

第一章 薪酬与薪酬经管概述 一、考核知识点与考核要求 （一）薪酬概述 识记：①薪酬地内涵； ②报酬、工资和薪金地概念； ③基本薪酬和可变薪酬地概念. 领会：①薪酬地形式； ②薪酬对员工地功能； ③薪酬对企业地功能； ④影响薪酬地企业因素； ⑤影响薪酬地社会因素； ⑥影响薪酬地个人因素. （二）薪酬经管概述 识记：薪酬经管地概念. 领会：①薪酬经管地目标； ②薪酬经管地原则； ③薪酬经管地内容； ④薪酬经管地地位与作用； ⑤薪酬经管体系地设计模式. 综合应用：①薪酬经管与其他人力资源经管职能之间地关系； ②薪酬经管体系地设计步骤. 二、本章关键问题 本章中地关键问题有：（1）薪酬与薪酬经管地概念；（2）薪酬对员工和企业地功能；（3）影响薪酬地因素；（4）薪酬经管地目标、原则、内容以及薪酬经管地地位与作用；（5）薪酬经管与其他人力资源经管职能之间地关系；（6）薪酬经管体系地设计模式和设计步骤.个人收集整理 勿做商业用途 第二章 薪酬战略 一、考核知识点与考核要求 （一）薪酬战略及其作用 识记：①薪酬战略地概念； ②战略性薪酬决策地概念； ③薪酬战略地构成要素. 领会：①薪酬战略地特征； ②薪酬战