数据库课程设计_人力资源管理系统.docVIP

PAGE 1 福建农林大学计算机与信息学院 计算机类 课程设计报告 课程名称： 数据库原理及应用课程设计 课程设计题目： 人力资源管理系统 姓 名： 卢培河 系： 计算机科学与技术系 专 业： 计算机科学与技术（专升本） 年 级： 2008级 学 号： 081806023 指导教师： 瞿赛樱 职 称： 讲师 2010年 1 月 27 日  福建农林大学计算机与信息学院计算机类 课程设计结果评定 评语： 评定 内容 评定指标 等级 成绩 设 计 质 量 1．设计方案具有可行性和创新性，设计思路清晰（满分15分） 优 良 中 差 2．独立进行设计工作；能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题，设计质量较高（满分20分） 优 良 中 差 3. 设计需求合理，功能完善，代码简洁，结构清晰（满分20分） 优 良 中 差 4. 按期完成规定的任务，工作量饱满，难度较大（满分15分） 优 良 中 差 报 告 质 量 1. 设计报告格式规范、文字通顺，符号统一，编号齐全，书写工整规范，图表完备、整洁、正确（满分15分） 优 良 中 差 2. 设计报告内容充实，详细设计描述具体，各项内容合乎软件文档撰写要求（满分15分） 优 良 中 差 评定结果 总成绩（满分100分） 指导教师签字： 任务下达日期：2010.1.2 评定日期： 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 20970 1. 设计目的 1 25082 2. 设计要求 1 7504 3. 设计方案 2 25960 4. 设计内容 2 10435 4.1需求分析 2 11771 4.2概要设计说明 6 4.2.1总体设计 项目规划 功能框图 4.2.2系统设计 设计目标 开发及运行环境 数据库设计 文件架构图 26364 4.3详细设计说明 16 4.3.1公共模块设计（Mdl_Link模块） 4.3.2主窗体设计 4.3.3系统登陆设计 4.3.4新员工登记模块设计 4.3.5工资设置模块设计 26364 4.4系统使用说明 4.4.1软件运行环境 4.4.2数据库安装及配置 4.4.3系统登陆 4.4.4系统管理 25960 5. 总结 参考文献 附录源代码 PAGE 1 人力资源管理系统 1. 设计目的 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企人事信息的管理势在必行。人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事管理规范了，才能在其他方面更好的发展。为了适应现代企业或公司经营发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的年代，因此，加强人事管理在单纯依靠以手工管理的方法，不仅需要耗用大量的人力、物力、财力，而且工作效率低，漏洞和错误众多，难以达到预期的目标，为了提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、快速而且准确地为企业制定好的经营方针与决策，在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的，我选择了开发企业人事管理系统这个课题。 2. 设计要求 本次设计要求系统具有以下功能： 具有良好的操作界面。 业务模块能够自由增加、修改及删除信息。 建立数据库备份机制，并提供数据灾难恢复功能。 支持数据的模糊查询机制。 自动计算员工工资。 自动生成员工工资报表。 实现员工岗位调动操作。 实现员工离职、复职操作,系统退出。 3. 设计方案 本系统采用的设计方案是使用Delphi 7.0开发，它是当月前最为流行的可视化快速应用程序开发环境，对数据库有强大的支持。后台数据库使用SQL Server 2000数据库，以保证数据的安全和执行高效。 人力资源管理系统是一个典型的数据库应用程序，由启动窗体、登录模块、系统主界面、系统管理模块、信息设置模块、人事管理模块、工资管理模块等组成，具体的功能模块如下： 系统管理模块 该模块的主要功能是单位信息、管理员设置、更改密码、重新登录。 信息设置模块 该模块主要功能是对部门信息、工种类型、职称类型、文化程度、政治面貌、民族类型、所得税设置、考勤设置等进行设置。 人事管理 人事管理模块主要功能是新员工登记、应聘登记、员工调动、员工离职、考核管理、合同管理、应聘信息浏览、员工信息浏览。 工资管理 工资管理模块主要是：设置员工的工资信息、生成工资报表、工资档案