胜任力研究综述.docVIP

PAGE PAGE 1 胜任力研究综述 　　【摘要】20世纪70年代胜任力概念被提出后，胜任力的研究就成为全球的焦点。本文阐述了胜任力概念产生和发展的过程，对国内外关于胜任力的研究成果进行了分类综述，对其进行总结，进而指出了进一步研究的方向。 　　【关键词】胜任力；研究进展；人力资源 　　1.引言 　　知识经济时代的重要特征，是各国之间的竞争已由原来以经济、军事为主的竞争，演变为以科技、人才为主的竞争。而人才又是科技的载体，因此，当代国际竞争的实质是人才的竞争。随着国际经济、技术交流与合作的广泛开展，同行业之间的技术差距越来越小。此时很多企业认识到了人力资本的重要性，逐步转变了自身的经营理念，其生产经营不再单纯依靠丰富的物质资源以及先进的生产技术，转而更依赖于人力资源。以人为本，己经不再停留在理论层面或者只是领导的 　　上世纪70年代，麦克利兰在《Testingforcompetenceratherthanforintelligence》中首次提出了“胜任力”概念。胜任力的提出，使组织的高层领导意识到改善个人或团队绩效可以转化为提升组织绩效，从此胜任力研究开始风靡，国内外学者纷纷对胜任力进行了探讨。本文将对胜任力研究进行全面综述。 　　2.胜任力概念的认识过程 　　2.1胜任力的思想最早可追溯至古罗马时代，当时统治阶级为了描述“一名优秀罗马战士”应具备的属性，构建了胜任剖面