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目标案例： 林航，心理学专业，开学后即将步入大四。他的理想是成为一名专业的人力资源部门的经理。现在以林航的目标为例，通过目标分解，差距分析等方式，设置林航的职业生涯目标。长期目标：十年内成为某跨国企业地区分公司人力资源部经理。中期目标——将长期目标分解 1.未来的一年（大学期间） 外目标：以优异的成绩毕业；考上某学校的应用心理学专业的人力资源方向的研究生。 内目标：打下扎实的专业课基础，用心理学知识提升自己的心理素质；英语六级，计算机二级；密切了解人力资源市场信息。 2.之后三年（读研期间） 外目标：以优异成绩顺利毕业；应聘到一家中型企业人力资源部门工作。 内目标：知识更加扎实；在实习过程中锻炼，培养实战经验和心理素质；取得EAP资格。 3.之后两年（毕业后两年） 外目标：在一家中型企业工作的人力资源部做到经理职位；年薪5-8万元 内目标：取得工作经验；心理素质得到极强锻炼；业务水平大大提高。 4.之后四年（毕业后3-6） 外目标：在一家500强企业的地区分公司人力资源部门工作，直至升职经理；年薪30万以上。 内目标：获得更加丰实的人力资源管理经验，成为人才市场上炙手可热的人力资源管理人才。 短期目标：将大学期间的目标分解 差距分析：以考研为例 知识上的差距： 专业上…