人力资源管理模拟卷1.docVIP

第 PAGE 17页 共 NUMPAGES 17页 一、单选题（共5小题，每小题2分，共10分） 1 2 3 4 5 C B B A A 1、1、“人力资源”一词是由（ C ）提出的。 A、泰罗 B、甘特 C、彼得·德鲁克 D、梅奥 2、美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（ B ）。 A、资金雄厚 B、减少工人“套牢”企业的威胁 C、销售的需要 D、生产跟不上 3、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（ B ）。 A、经验分析法 B、马尔可夫分析 C、德尔菲法 D、趋势分析法 4、职位分类横向划分的依据是（ A ）。 A、工作性质 B、责任轻重 C、工作难易 D、所需资格条件 5、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ A ）。 A、技能培训 B、知识传授培训 C、态度转变培训 D、工作方法改进培训 二、多项选择题（在每小题列出的五个备选项中有两个到五个是符合题目要求的。）（共5小题，每小题2分，共10分） 1 2 3 4 5 ACE ABCD ABCDE ABCDE ABCDE 1、企业培训需求分析包括（ ）。 A.组织的人力资源需求分析 B.人力资源供给状况分析 C.岗位的工作任务需求分析 D.技术更新培训需求分析 E.员工的能力、素质和技能分析 2、当招聘需求为负值时，可以采用（ ）。 A、招聘冻结 B、提前退休 C、增加无薪假期 D、裁员 E、转包 3、绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（ ）。 A、员工的工作积极性 B、创造性 C、主动性 D、纪律性 E、出勤率 4、常用的岗位评估方法有（ ）。 A、岗位参照法 B、分类法 C、排序法 D、要素计点法 E、要素比较法 5、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）。 A、患职业病者 B、患病或者负伤在规定医疗期内的 C、部分丧失劳动能力的 D、女职工在孕、产、哺乳期内的 E、法律、法规规定的其他情形 三、判断题（共10小题，每小题2分，共20分，正确的打“√”，错误的打“×”。） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 × × × × × × √ √ √ √ 1、劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。 （ ） 2、集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。 （ ） 3、《劳动合同法》从2008年1月1日实行后，原有的《劳动法》就过时了。 （ ） 4、组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。 （ ） 5、卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为2至4年。 （ ） 6、失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。 （ ） 7、在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。 （ ） 8、期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。 （ ） 9、津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。 （ ） 10、敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。 （ ） 四、计算题（20分） 某市基本养老保险企业缴费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费率为10％，个人是2％＋3元；失业保险企业缴费率是1.5％，个人是0.5％。某企业现有员工10名，工资情况每月如表1所示： 表1??????????????????????????? 某企业员工工资分布 工资（元）? 5000?? 3000 2000? ? 1000? 人数（人）