组织行为学考核说明.doc

2012春《组织行为学》（省专）考核说明 一、考核制定依据 本次期末考核的命题依据是组织行为学编写组编的《新编组织行为学》（中央广播电视大学出版社，2006年版）及教学大纲。 二、考核对象 中央广播电视大学专科开放教育行政管理、电子商务等专业的学生。 三、课程总成绩的计算方法 （一）形成性考核的要求和形式 本课程安排五次平时作业。其中第五次作业由各地的辅导教师在网上发帖，学生在老师的帖子后面跟帖，具体内容见第五次作业。 形成性考核成绩占总成绩的30%，其中平时作业15%，网上参加讨论15%。 （二）终结性考核的要求和形式 1.命题原则 考察学生对本课程的基本原理、基本知识的记忆、理解、掌握程度及基本技能的运用。 2.考核形式及时限 本课程期末考试由江苏电大组织命题，统一考试，采取笔试闭卷形式，卷面总成绩为 100 分，考试时限为 90 分钟，占本课程总成绩的70%。 3.试题类型及结构 题型分共为 5 类，所占分数比例是： 单选题（每题1分，共20分） 多选题（每题2分，共20分） 名词解释（每题4分，共16分） 简答题（每题5分，共 20分） 案例分析题（每题12分，共24分） 三、样题 （一）单选题 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ D ）。 A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B、泰罗的《科学管理原理》 C、