企业职业卫生管理要求.pptVIP

* 行政责任 ⑤将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的； ⑥擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的； ⑦安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害 的作业或者禁忌作业的； ⑧违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。 用人单位有上面情形之一的，责令限期改正，并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 * 行政责任 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明， 责令限期改正，给予警 告，并处5万元以上20万元以下的罚款。 * 行政责任 用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款;弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款。 用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处10万元以上50万元以下的罚款。 * 刑事责任 用人单位： 造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。 三、企业职业卫生管理工作要求 * 1.组织机构和规章制度建设； 2.前期预防； 3.材料和设备管理； 4.工作场所管理； 5.工作场所职业病危害监（检）测； 6.履行告知义务； 7.防护设施和个人职业病防护用品 8.职业健康监护 9.职业病危害事故的应急救援 10.职业卫生培训 11.职业病诊断与病人保障 12.群众监督 13.职业卫生管理档案 1、组织机构和规章制度建设 1.1制定单位职业卫生方针 1.2设置职业病防治领导机构 1.3设置职业卫生管理机构 1.4明确相关组织的职能 1.5配备专职或者兼职的职业卫生专业人员 1.6职业病防治工作纳入目标管理责任制 1.7制定职业病防治计划和实施方案 1.8建立、健全职业卫生管理制度 1、组织机构和规章制度建设（续） 1.1制定单位职业卫生方针 1.1.1方针制定依据：职业病防治法律、法规、规章、保证和规范；本单位规模和活动类型；征询劳动者及其代表意见 1.1.2内容要求：符合国家职业病防治要求；保护劳动者健康，特别是防治职业病；符合本单位实际情况；及时公布并保证全员参加；应由法定代表人签字并注明生效日期；定期评估，保证其延续性和适用性 组织机构和规章制度建设（续） 1.2设置职业病防治领导机构 1.2.1人员组成：法定代表人、职业卫生分管负责人、相关职能部门及工会负责人。 1.2.2职责：审议职业卫生工作计划和方案，布置、督查和推动职业病防治工作。 1.2.3职业卫生分管负责人职责：建立、实施、定期评审职业卫生管理体系；定期向最高管理层报告职业卫生管理体系绩效；组织并推动全体劳动者参加职业卫生管理活动。 组织机构和规章制度建设（续） 1.3设置职业卫生管理机构 主要任务： 组织执行职业卫生管理体系的方针政策； 制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施； 组织对劳动者的职业卫生培训； 负责职业危害识别、评价及其控制人员的职责，并告知劳动者； 制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及相关疾病； 监督管理和评估本单位职业病防治工作； 负责工作场所职业卫生监测和职工健康监护 组织机构和规章制度建设（续） 1.4明确相关组织的职能 用人单位应当明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财物、后勤、职工医院或医务室、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理等方面的职责和要求 组织机构和规章制度建设（续） 1.5配备专职或者兼职的职业卫生专业人员 劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员;劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。 组织机构和规章制度建设（续） 1.6 职业病防治工作纳入目标管理责任制 用人单位在制定生产经营整体规划时，应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制中，并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标 组织机构和规章制度建设（续） 1.7制定职业病防治计划和实施方案 用人单位制定年度职业病防治计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容。 实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等内容 组织机构和规章制度建设（续