- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
例 16 分組資料的樣本平均數、樣本變異數與樣本標準差(續) 解: 6.2 分組資料的中位數與百分位數 分組資料的中位數 第n/2項所對應的組別應是中位數所在的組別,當然我們知道其組界,故當組的下界等於前一組的上界,即 ,利用線性內插法可得 6.2 分組資料的中位數與百分位數(續) 求分組資料的百分位數(Pk)的步驟 求位置指標 。 判斷Pk所在組別。 利用線性內插法可得 6.2 分組資料的中位數與百分位數(續1) 計算分組資料知中位數與百分位數有兩點值得特別注意: 計算分組資料的中位數和百分位數是要用組界來運算,不宜用組限。 為了決定位置,習慣上要先計算 或 ,此時不管所得的結果是否為整數,都可直接帶入式子計算,不用像計算未分組資料時都取整數值。 例 17 分組資料的中位數與百分位數 依例 16所得次數分配表,求中位數P30、Q1及Q3? 解: 因n/2=25,故Me落於第5組, 因為 ,所以落於第4組, 例 17 分組資料的中位數與百分位數(續) 因為 ,所以Q1落於第3組, 因為 ,所以Q3落於第6組, 7 謝比雪夫不等式與經驗法則 7.1 謝比雪夫不等式(Chebyshev’s Inequality) 7.2 經驗法則(empirical rule) 7.1 謝比雪夫不等式 謝比雪夫不等式(Chebyshev’s Inequality): 對於任何的資料分配,觀測值落於平均數兩邊k個標準差的區間內之機率(比例)至少為 ,其中k為大於1的任意數。 謝比雪夫不等式可適用於任何資料型態,使用它時並不需對資料作任何假設,只要知道平均數和標準差就可以推估有多少比例的資料會落在某一範圍內。 數學式: P( | X – μ| ? kσ ) ? ,k 1 7.1 謝比雪夫不等式(續) 圖 8 謝比雪夫不等式之圖示 例 18 謝比雪夫不等式 就例3.6之五十筆樣本資料,試問有多少比例的觀察值落於樣本平均數左右兩個樣本標準差的區間內? 解: 根據謝比雪夫不等式的結論,則至少有75%的資料落於該區間內。本例中,我們可以實際瞭解真正的情形。首先計算 , ,所以 因為 k=2,故 ,實際計數後得知有 的資料落於該區間內。 7.2 經驗法則 經驗法則(empirical rule): 當資料呈現對稱分配或鐘形分配時,則 約有68%的資料落在平均數左右一個標準差的區間內。 約有95%的資料落在平均數左右二個標準差的區間內。 約有99.7%的資料落在平均數左右三個標準差的區間內。 數學式: P( | X – μ| ? kσ ) ? 68% , k = 1 95%, k = 2 99.7%, k = 3 經驗法則的應用 根據經驗法則吾人可預測共同基金的報酬率分布情況:平均報酬率加上兩個標準差大約是最佳狀況時的報酬率;平均報酬率剪去兩個標準差大約是最差狀況時的報酬率。換言之,四個標準差大約是最好與最壞時的差距。 例 19 續例 18 試依經驗法則驗證相關的結論。 解: 在 的區間有33個數據,占33/50=66%。 在 的區間有49個數據,占49/50=98%。 在 的區間有50個數據,占50/50=100%。 以上三個比例和經驗法則的結論都非常接近,因為資料具有近似對稱分配的性質。 謝比雪夫不等式與經驗法則 例:自某大學四年級N = 1080學生,測驗智力測驗,得其IQ分數之平均數(μ)= 120,標
您可能关注的文档
- 糖尿病的饮食治疗 (3).ppt
- 糖尿病教学大纲.ppt
- 陶行知教育思想探微.ppt
- 淘宝开店操作流程.ppt
- 淘宝开店基础操作.ppt
- 特别市场规制制度.pptx
- 特定人群的口腔保健.pptx
- 特色梅花针疗法.ppt
- 特殊教育专业毕业论文写作指导.pptx
- 特殊显微镜结构及操作技术.ppt
- 2025浙江温州市公用事业发展集团有限公司面向高校招聘工作人考前自测高频考点模拟试题最新.docx
- 2025年蓬安县财政局下属单位招聘备考题库附答案.docx
- 广安市农业农村局2025年公开遴选市动物卫生监督所工作人员备考题库附答案.docx
- 南昌市劳动保障事务代理中心招聘3名劳务派遣驾驶员参考题库附答案.docx
- 2025浙江绍兴市新昌县机关事业单位招用编外聘用人员36人备考题库最新.docx
- 浙江国企招聘-2025嘉兴海盐县城市投资集团有限公司招聘7人笔试备考试题附答案.docx
- 长沙银行2026校园招聘备考题库最新.docx
- 2026年度中国地震局事业单位公开招聘备考题库附答案.docx
- 2025福建省晋江圳源环境科技有限责任公司招聘6人模拟试卷附答案.docx
- 浙江国企招聘-2025温州平阳县城发集团下属房开公司招聘5人公笔试备考试题附答案.docx
最近下载
- 生育保险待遇申请表(模板).pdf VIP
- DB61_T 5001-2021 城镇道路路面检测与评价技术规程.docx VIP
- 吸脂手术配合流程.pptx VIP
- T_ZJATA 0033-2025 塑胶玩具中双酚类和烷基酚类物质迁移量的测定 液相色谱-串联质谱法.pdf VIP
- 广铁科信发〔2019〕103号中国铁路广州局集团有限公司关于公布《广州局集团公司地方涉铁工程建设管理办法》的通知.pdf VIP
- 水产品质量管理制度.docx VIP
- 高频精选:基层护林员面试题及答案.doc VIP
- 各地建设用地土壤污染风险筛选值(氟化物、钼、铊等等常用).pdf VIP
- DB42/T 2181-2024城镇道路路面检测评价技术标准.docx VIP
- DB23T 3528-2023 黄芩与油莎豆间作保苗培肥标准化栽培技术规程.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)