XX企业行政人事规范——薪资经管.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 河南XX公司行政人事制度－薪资经管 为保障员工基本生活需求，配合公司战略实施，建立并完善内部竞争机制，激发公司持续发展的内在动力，使公司薪资水平具有相对竞争优势，特制定本办法。 总 则 总则：合理、公平、体现个人贡献 合理: 反映行业收入状况，处于行业中等偏上水平 公平：体现公司内部不同地区、部门、岗位之间相对的公平 体现个人贡献：个人收入能够反映取得的业绩和工作努力程度 第二章 实施半公开化经管 公司薪酬制度、奖金体系、激励方案实行公开经管。 个人收入保密，不允许公开讨论个人收入。 公司不提倡将个人收入泄漏给第三者，不得打听他人收入。 第三章 薪资的构成 本公司员工薪资包括本薪、职务津贴、主管津贴及绩效奖金。 领取主管津贴者不得申请加班费。 营业岗位员工薪资中不享有职务津贴，执行营业人员奖金提成办法。 总监以上高层岗位和特殊技能岗位采用协议方式议定薪资条件者，不适用本办法。 以协议方式议定薪资者，不得参与公司的绩效奖金分配，而且一旦确认后即不得申请更改薪资核算方式。 本公司所有的薪资协议为税前金额，所有员工应遵守相关法律规定，有关个人所得税及个人应承担的社会保险费，将从个人的薪资所得中扣除。 第四章 本 薪 第01条 本 薪 为保障员工基本生活需求，参照个人学历、经历以及特殊技能给予职等职级，并依据《本薪职等