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PAGE / NUMPAGES 公司 行政经管制度 人事经管 公司人力资源规划 招聘与录用 培训 考勤 假期 请休假 假期规划 奖惩 考核 核薪 保险 社会统筹 商业 十、人员流动 调动 辞职、辞退 十一、关联企业 第二章 行政经管 礼仪纪律 工作计划 会议经管 办公设备 文书作业 打印 复印 收发文 用印 文档 图书 专业资料 客户档案 办公文档 访客接待 办公用品 采购 固定资产 物业 公司福利 午餐 业务支持 Internet主页 文件档案经管 商业秘密保护 公共关系 司外 司内 投诉 五、广告宣传 ****公司 行政经管制度 总 纲 ****公司行政经管制度是公司经管的重要文件，其经管依据是《****公司经管制度》和《****公司员工守则》。 本制度由总经理、公司经管中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。 人事经管 总 则 人事经管是公司“人才为本”价值的直接体现； 人事经管以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 人事经管以满足公司发展需要为核心目标。 人力资源规划 根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 建立明确的人才规范、工作分析体系； 短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事