《企业日常经管团队培育路径分析》.docVIP

PAGE / NUMPAGES 湖北省高等教育自学考试本科毕业论文 中小企业经管团队培育的路径分析 主考大学：武汉大学 专 业：行政经管 准考证号：900813140241 学生姓名：胡悦 指导教师：石书伟 二0一四年三月 郑 重 声 明 本人呈交的论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本论文的知识产权归属于培养单位。 本人签名：胡悦 日期：2014/03/14 内容摘要 在21世纪经济全球化的今天，无论什么样的企业，都在积极的寻找一种有效的经管方式，面对市场经济的竞争，有不少企业引入团队理念，培育团队精神，建立群体共识，发挥团队效能，取得事业成功。企业经管者能否将自己所带的团队经管成为高绩效团队，不仅是其企业经管水平的体现，而且直接影响着企业的绩效与发展，所以企业团队经管显得尤为重要，那么对于企业来说如何去有效地经管企业团队，让团队可以发挥出最有效的优势就是现如今每一个企业要面对的问题。鉴于此，本文在分析我国中小企业团队经管现状的基础上对比国外的团队经管特点，提出我国中小企业团队经管中存在的问题，并对我国中小企业团队经管中存在的问题给出了合理的建议并给与了一些应对措施。为