设计师与考核制度.docxVIP

2019年设计师与考核制度 　　 一、岗位考核 ? 　　 1.公司规章制度的遵守； ? 　　 2.工作态度； ? 　　 3.自我学习能力； ? 　　 4.理解能力，反应能力，与客户、领导、同事的沟通能力； ? 　　 二、专业考核 ? 　　 1.设计制图的规范性：图框的运用，遵守制图比例，图层的分层管理； ? 　　 2.平面规划设计，CAD三维图纸设计； ? 　　 3.施工工艺理解，施工图的绘制； ? 　　 4.效果图制作； ? 　　 5.PS设计； ? 　　 6.办公软件运用：熟练运用word，excel等； ? 　　 设计师级别与考核制度[篇2] ? 　　 为规范公司日常操作制度，提升公司业务量并充分提高设计师的积极性，特确定此“”。20XX年元旦前试行，20XX年正式实行。 ? 　　 考核分月度考核、年度考核。 ? 　　 一、月度考核： ? 　　 月度考核分出勤考核、工作表现考核、业务成功率考核及业务完成效率考核，主要为满勤考核、工作能力考核。 ? 　　 （一）、出勤考核：满勤考核即为考核设计师的出勤情况，根据设计师的考勤表考核。公司的作息时间为上午8：00~11：30下午13：00~17：30。迟到或早退一次从工资中扣20元。旷工一天扣200。旷工3天及以上则月工资只发一半。 ? 　　 每位设计师每周休