第一章-大学生就业规划.pptVIP

二、就业规划的原则与方法 （二）就业规划的方法 这个问题是为就业中应该注意什么因素或者应该避开什么领域提供参考。回答这个问题需要注意两点。 第一，性格的弱点。 第二，经验或经历中所欠缺的方面。正确的态度是善于发现、认真对待、努力克服欠缺之处，提高自我。 二、就业规划的原则与方法 （二）就业规划的方法 这个问题的答案是前六个问题答案的整合。分析完前面六个问题之后，就可以找出对实现有关就业目标的有利的和不利的条件，列出不利条件最少、自己想做并且能做的目标。至此，“我的就业规划是什么”这个问题的答案就有了一个清楚的框架。我们可以从前六个问题的答案中找出内容相同或者相近的，然后把它们连在一起，最后共同点最多的连线就是你的就业规划。 二、就业规划的原则与方法 （二）就业规划的方法 职业测评法 职业测评法是一种了解个人与职业相关的各种心理特征的方法，一般要借助各种心理测试工具。 大学生在进行就业规划的时候，可以应用现代心理学测评工具，对自己的相关职业素质进行科学、系统的测量，参考测量结果，决定自己的就业取向和具体职位。 心理测量工具一般是以调查问卷的形式出现，涉及的主要内容有气质类型、性格类型、职业兴趣、职业价值观、社交能力、人际关系、心理适应能力、创新能力等。这里需要说明的一点是，职业测评法中的心