应付职工薪酬准则培训（财务）.pptxVIP

应付职工薪酬培训; 第一部分：会计准则;第一章 总则; 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结 束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的 劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、 津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险 费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期 带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括 年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他 经营成果提供薪酬的协议。; 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休 或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期 薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的 劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福 利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长 期利润分享计划等。 ; 第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有 人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合 同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供 服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通 过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则： （一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10 号——企 业年金基金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11 号 — 3 — ——股份支付》。 ;第二章 短期薪酬 ;第八条 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利 而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会 计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺 勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企 业时也无权获得现金支付。 ;第九条 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 相关的应付职工薪酬： （一）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 义务或推定义务； （二）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能 够可靠估计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠 估计： 1．在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。 2．该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的 方式。 3. 过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。;第十条 职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润 的，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映 职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 十二个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规 定。 ;第三章 离职后福利;第十三条 企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列四 个步骤： （一）根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精 — 6 — 算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受 益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业应当按 照本准则第十五条规定的折现率将设定受益计划所产生的义务 予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。 （二）设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划 义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余 确认为一项设定受益计划净负债或净资产。 设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余 和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产 上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计 划缴存资金而获得的经济利益的现值。 （三）根据本准则第十六条的有关规定，确定应当计入当期 损益的金额。 （四）根据本准则第十六条和第十七条的有关规定，确定应 当计入其他综合收益的金额。 ; 在预期累计福利单位法下，每一服务期间会增加一个单位的 福