保险股份有限公司企业文化和人力资源管理.ppt

课程说明 课程目标：对公司企业文化和人力资源管理制度有基本认识 教学重点：员工行为守则 课程时间：2008年3月21日 授课方式：讲授与自学相结合 课程大纲 历史沿革 1949年10月20日，中国人民保险公司成立 1958年，停办国内业务 1979年，恢复国内业务 1995年9月，组建中保集团 中保财产保险有限公司 中保人寿保险有限公司 中保再保险公司 1996年7月，中保人寿保险有限公司宣告成立 1999年1月，更名为中国人寿保险公司 2003年8月，设立中国人寿保险（集团）公司，中国人寿保险股份有限公司成立并上市 目前，集团公司下设寿险公司、财产险公司、养老保险公司、投资失控股公司、资产管理公司 课程大纲 历史沿革 组织架构 今日国寿 企业文化 广东国寿 股份公司架构图 总公司领导 　　　在过去的十年里，我们的营销队伍从无到有、从弱到强，不断发展壮大。广大营销伙伴披星戴月、风雨兼程，用智慧和汗水共同谱写了奋斗与超越、光荣与梦想的壮丽诗篇，铸就了中国人寿改革和发展的辉煌业绩！你们，是中国人寿的功臣和宝贵财富，是支撑中国人寿发展的重要力量！ 省公司领导 课程大纲 历史沿革 组织架构 今日国寿 企业文化 广东国寿 吴定富主席如是说 　　　中国人寿是中国险保业的中流砥柱! 　　　　　　——吴定富 卓越的员工和代理人队伍 公司目前拥有正式长期签约员工6万 余人，其中40岁以下中青年员工占比达 90%以上；拥有中心营销服务部3万多个， 兼业代理机构1万多个，聘用专兼职代理 人65万人。 强大的资本和资金实力 2007年5月31日，中国 人寿集团总资产突破1万亿 元大关，达到10304.79亿 元，约占全国保险公司总资 产的42％,成为我国保险业 首家资产规模突破1万亿元 的保险集团。 这不仅在公司发展史上 具有里程碑意义，而且也是 中国保险业迅速崛起的一个 标志和缩影。 三地上市，成为保险第一股 　　2003年12月17日、18日，在纽约、香港成功上市，成为国内第一家在海外成功上市的金融机构，创下当年度资本市场筹资额的最高纪录。 2006年A股回归，12月26日申购,总计冻结资金约8325亿元，超过工商银行7810亿元的冻结资金规模，创造了中国资本市场的新纪录；2007年1月9日，在上海交易所挂牌上市，成为“保险第一股”。 全球上市寿险公司总市值第一,保险集团第三 成为中信证券股东，创造了中国证券市场有史以来最大一笔股票投资交易，溢价262亿; 加大投资银行股权的力度，累计投资银行股权超过200亿元; 投资中国南方电网350亿,成为第二大股东; 参股九家金融机构，成为广发银行、民生银行第一大股东…… 课程大纲 历史沿革 组织架构 今日国寿 企业文化 广东国寿 仁者爱人。 己欲立而立人，己欲达而达人。 ——孔子 宏观： 全球化与国内发展 行业与企业 微观： 公司与竞争对手 达至双成 公司与客户 公司与员工 公司司歌—《把爱心献给每一个人》 把爱心送给每一个人，把真情送给每一个人， 我们的责任是呵护人生，我们的使命是造福人民。 把幸福送给每一个人，把吉祥送给每一个人， 我们的承诺是客户至上，我们的追求是创造双成。 成己为人，成人达己，诚信为本，稳健经营， 为民族寿险挑起重任，我们走在希望的大道上， 一路高歌，与时俱进。 课程大纲 历史沿革 组织架构 今日国寿 企业文化 广东国寿 广东国寿 　　中国人寿保险广东省分公司是广东目前最大的人寿保险公司。目前拥有营销员近30000人，业务网点遍布全省各地，承保客户超过639万人 。保费规模近160亿元。市场占有率高达52.6%，连续十年位于同业之首。 中国人寿是您最好的成功基石 公司人力资源管理的功能 人力资源管理的基本原则 人力资源管理的措施 进一步建立以市场为导向的职责分明的组织架构 完善任用制度，使不同类别的人员拥有各自的晋升渠道和发展空间 建立以岗位和业绩挂构的薪酬体系，实施以业绩为基础的薪酬激励机制 增强培训和员工发展，帮助员工制定好职业生涯发展规划，使有能力的员工与公司共同成长 人力资源管理的相关制度 ?坚持合法的原则 ?坚持平等自愿、协商一致的原则 ?坚持权利与义务相结合的原则 劳动合同的订立 劳动合同的期限 ?无固定期限 ?有固定期限 ?以完成一定工作为期限 ?劳动合同的签定 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 ?劳动合同的签定 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个