销售人员工资待遇及销售提成经管规范具体方案.docVIP

封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 销售人员工资待遇及销售提成经管制度方案 一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、销售人员薪资构成： 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成； 2、发放月薪=底薪+提成四、销售人员底薪设定： 销售人员底薪按照入职后每月任务完成计算（适用于公司所有销售人员） 完成任务指标：底薪4000元，提成按每月制定提成方案发放； 未完成任务指标：底薪4000*80%=3200元，提成按每月制定提成方案发放； 入职第一个月即完成当月任务指标，当月即可转正，公司正式签订劳动合同，并给予缴纳社会保险； 任务指标 五、 提成制度： 1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回 收； 2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比； 3、提成计算办法： 销售提成=净销售额×销售提成千分比+高价销售提成文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途