河北省文化创意产业人才需求调研与培养模式思考.doc

河北省文化创意产业人才需求调研与培养模式思考 河北省文化创意产业人才需求调研与培养模式思考 吴娅雄(石家庄学院) 摘要:本文通过对河北省内49家大型文化创意类企业进行调研,分析 企业对文化创意产业人才需求的特点,针对性提出现有人才培养中存在的缺 陷,并提出解决问题的对策. 关键词:文化创意产业人才需求人才培养 文化创意产业(CreativeIndustry)是以创意为核心,向社会提供 文化,艺术,精神,心理,娱乐产品的新兴现代服务业,是文化产业的 核心组成部分.在我国,2006年召开的首届中国创意产业大会组委 会提出十大创意产业类型,即数字软件产业,设计产业,广告公关与 咨询策划产业,创意地产与建筑业,品牌时尚产业,广播影视产业,新 闻出版业,文化艺术产业,工艺品产业,创意生活产业.21世纪,文化 创意产业已经成为全球最有前途的产业之一,成为仅次于金融的第 二大产业,带动整个国民经济的发展,创造更多的就业机会.近年来, 在我国一些中心城市,如北京,上海,深圳三市,创意产业的发展速度 远远高于GDP的增长速度.2010年,在《中共中央关于制定国民经 济和社会发展第十二个五年规划的建议》中,首次提出将文化产业作 为支柱产业.2010年3月,河北省政府出台了《河北省文化产业振兴 规划(2010—2015年)》,明确了河北省文化产业发展的指导思想,基 本原则,确定到2015年文化产业增加值年均增长2O%以上. 文化创意产业的快速发展,对人才需求旺盛.但是现实中却存在 一 个矛盾的现象:一方面是社会对创意人才如饥似洱,另一方面是许 多相关专业毕业生一职难求.其中重要原因就是,人才供给,培养与 市场需要不协调.在此背景下,本次研究从企业需求的角度,采用问 卷调差和深入访谈的方法,对河北省内49家大型文化创意类企业 (广播影视业5家,动漫产业5家,图书音像业3家,出版业8家,网 络文化业8家,文化旅游业9家,培训业6家,文化艺术品5家)开 展了企业人才需求专项调研.调研的内容包括:企业最为紧缺的人 才;对毕业生专业技能和素养的要求;企业对学校教育的认知与评 价.在走访这些企业过程中,与企业主管人力资源或企业负责人面对 面交流,采集第一手资料.真正了解企业对人才需求的特点,针对性 提出现有人才培养中存在的缺陷,最后提出解决对策. 1人才需求的特点 1.1需求量最大的是营销和客户服务人员,最紧缺的是管理人 员.从调查的结果显示,文化创意产业企业需求量最大的是营销人员 和客户服务人员.从访谈中,发现企业对这两类人员的专业性无严格 限制,既可以是与该行业相关的专业,也可以是市场营销专业毕业 生,学历通常要求专科以上.为了提高新进人员的工作技能,企业更 为重视企业内部的岗前培训. 企业最为紧缺的是从事文化创意产业的经营管理人员.尤其缺 少既有较高的专业素养,又谙熟市场经济规律,具有丰富的文化产业 运作及经营管理经验的高层次,高素质的文化管理人才.访谈中,现 有企业管理层的人员大都采取内部提升,或者外部引进的方式.企业 对相关工作经历和以往工作业绩更为重视.通过内部提升的管理人 员,通常会接受在职的深造和社会培训,了解和获取相关的经营管理 知识.我国从2004年中国传媒大学开始招收第一批文化产业经营 与管理的学生,河北省的高等院校也陆续设立了相关专业.但是从调 研的情况来看,65.4%的企业对文化产业经营管理专业毕业的学生 不感兴趣.因为,很多企业认为大学毕业生不可能直接从事管理岗 位,必须要从基层做起,但是该专业的毕业生专业知识和技能往往与 其它专业学生相比存在较大差距.因此,文化产业管理专业毕业的学 生对企业并没有很强的吸引力. 1.2企业对人才专业技能的评价与要求 1-2_1企业非常重视复合型人才的选择.所谓复合型人才,是指 具有两个(或两个以上,但一般是两个)专业(或学科)的基本知识和 基本能力的人才.其素质特征是:基础较宽,功底较厚,综合能力较 强,适应性较大.由于文化创意产业与人文专业,经营管理,传播技 术,信息技术等密切相关.因而,文化创意产业更需要具有多学科专 业知识结构的复合型人才.89.1%的企业认为复合型人才对企业未 来发展非常重要.但是64.2%的企业认为在招聘中无法找到符合企 业此类需求的人才.58.1%的企业认为学生在校期间应当学习专业 以外的知识.现在企业非常需要既懂文化艺术又擅长经营管理和市 场营销的人才;资本运作,项目策划,文化经纪等方面的专业人才:文 化创意人才,既关注文化观照,又能创造赢利点:擅长媒介市场运作, 具有战略思维的外向型经营人才:具有较高的文化产业投融资水平 的人才. 1_2.2拥有良好的专业技能至关重要.对于企业看重应聘者的 哪方面优势,68.5%的企业选择”良好的专业技能”,34.9%的企业看 重应