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马拉维共和国 劳动关系法 （1996第16号） 马拉维松巴政府印刷厂承印 刊登法律（4C号）的马拉维公报增刊1996年7月5日 马 拉 维 政 府 （一九九六年七月五日发布） 1996年第16号法 我同意 总统：BAKILI MULUZI 1996年5月23日 目 录 第一部分 序言 简明标题和开始实施 解释 适用 第二部分 结社自由 结社自由 工会和雇主组织的权利 雇员的保护 关于组织的保护 补偿 第三部分 工会和雇主组织 注册主任和助理注册主任的任命 注册登记簿 登记 登记的作用 工会和雇主组织的规章 规章的改变 名称变更 合并 资金的存入和维护 年度申报 资料的保留 无资格担任工作人员 登记注册取消 决定依据的理由 补救 上诉 第四部分 集体谈判和组织权益 企业级谈判 部门（行业）级谈判 工业委员会的建立 工业委员会的组成 工业委员会会议 工业委员会的功能 诚信谈判的职责 集体协议条款 集体协议的可执行性 集体协议的提交 访问雇主领地 工会会费 参加工会活动 信息透露 继任者的权利和义务 选择代表的权利 审查门槛 第五部分 争议解决 争议的定义 争议的报告 调解程序 未获解决的争议 罢工或闭厂停工步骤 基本公用服务部门的罢工或闭厂停工 集体协议和雇佣合同的状态 民事豁免 恢复工作的权利 临时代替工作 拒绝做罢工者的工作 和平纠察 关于罢工或闭厂停工的禁令 第六部分 三方（劳、资、政）劳工顾问委员会 委员会的建立 委员会的成员 任职期 委员会的功能 委员会的会议 法定人数 程序 津贴和费用 第七部分 工业关系法庭 工业关系法庭的组成和运作 司法权 申诉 组成 法定人数和判决 任命和辞职 官员和职员的任命 成员的津贴和费用 运作流程和证据 诉讼费 各方代表 缺席 命令实施 第八部分 其它 程序 公报上登记通知等 规定 废除和保留 通过保护和促进结社自由、鼓励有效的集体（三方）谈判、和促进争议有序和迅速的解决以期达到促成健康的劳动关系并有助于社会公正和经济发展的一部法律由马拉维国会制订颁布如下： 第一部分 序 言 本法可以被称作为劳动关系法1996，将于部长指定的、以通知方式发表在公报上的日期开始实施。 （1）在本法里，除非上下文里另有要求，“集体协议”指雇主或雇主授权的雇主组织和工会之间关于雇佣条款和条件以及相互间利益的任何其它事务的一个书面协议。 “委员会”是指根据第55条任命的三方（劳、资、政）劳工顾问委员会； “雇员”是指 根据口头或书面雇佣合同提供服务的人，不论是否明示或暗示；（b）根据双方之间达成的条款和条件为了报酬或奖金为另一个人完成工作或提供服务的人，并和那个人有一定的在经济上依赖于他的雇用关系，有义务为其履行职责，形式上更像雇员关系而非独立的承包人关系；(c)在适当的时候，指以前的雇员； “雇主”指的是招募雇员的任何个人或企业、法人、公司、公共当局或团体，包括他的继承人、后嗣和雇主受托人； “雇主组织”是指由雇主们建立的任何联合组织，其主要目的为代表和提升雇主们的利益以及调节雇主和雇员之间的关系； “基本公用服务”是指不论由谁提供的服务，不论是提供给政府还是提供给任何其他人的服务，且服务的中断将会危及整个或部分人口的生活、健康或人生安全； “工业关系法庭”是指根据宪法第110（2）成立的工业关系法庭； “闭厂停工”是指雇主关闭就业场所造成停工，或雇主拒绝继续招募、续聘任何数量的雇员，这样做的目的是迫使他的（她的）雇员、或帮助其他雇主迫使他的（她的）雇员接受雇佣条款和条件或影响雇佣； “组织”是指工会或雇主组织； “注册主任”是指根据第9条任命的工会和雇主组织的注册主任； “部门（行业）”是指工业或服务业； “罢工”是指由雇员做出的达到停工、拒绝工作、拒绝继续工作的一致行动，或雇员期望达到的限制生产和服务的降低速度行为和其他一致的行动，但不包括为雇员安全和健康着想而需要的作为和不为，以及根据第52条而拒绝的工作范围； “工会’是指任何人员的联合，其主要目的是代表和促进雇员的利益以及雇员和雇主之间关系的调节，包括工会联合会，但不是由雇主或雇主组织控制的一个组织或协会； 应对本法作出解释从而达到实施宪法和任何国际条约的义务，包括签署的或马拉维批准的任何国际劳动公约。 任何束缚了本法认定的权利的合同条款将无效，无论是在本法实施以前或之后达成一致与否。 （1）在不超出第（2）款前提下，本法适用于私营部门和政府，包括任何公共当局或企业。 本法不适用于武装力量、监狱或警察人员，除非那些按民职雇佣的人员。 第二部分 结社自由 每个人都有自由