农商银人力资源管理办法.docVIP

. PAGE . 某某农村商业银行股份有限公司人力资源管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范某某农村商业银行股份有限公司（以下简称本行）员工管理，有效提高全行人力资源的开发利用，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共和国商业银行法》（以下简称“商业银行法”）和《某某农村商业银行股份有限公司章程》（以下简称“章程”）及其他有关规定，结合实际，特制定本办法。 第二条 人力资源管理坚持以人为本，旨在充分调动广大员工的积极性和主观能动性。人力资源管理的主要内容是关于本行员工的招聘、录用、劳动合同、“三定”、竞聘上岗、年度考核、岗位轮换、强制休假、近亲属回避、下岗、辞退等方面的管理。 第三条 员工管理由总行行政综合部负责组织、协调并具体实施。 第四条 本办法所涉及的员工是指本行在册职工。 第二章 员工招聘、录用 第五条 根据机关各部门及各支行的实际需要和当年自然减员数（退休、退养），结合本行业务经营和发展状况，进行有计划地招收录用新员工。 第六条 由总行行政综合部按照规定的招聘条件，负责面向社会公开招聘。 第七条 招聘新员工应本着“公开、平等、择优”的原则，面向社会，公开招聘，平等竞争，择优录用。招聘的员工应做到专业对口，学用结合。 第八条 招聘的条件。 （一）无固定期限合同工的录用条件。 1.全日制普通高校大学本科及以上学历； 2.专业对口（金融、会计、统计、计算机、法律、审计、国际经济与贸易等）； 3.年龄25周岁以下，研究生以上学历，年龄可放宽到28周岁； 4.政治素质好，无不良记录； 5.身体健康，无残疾，品貌端正。女身高160公分以上，男165公分以上，双眼裸视0.5以上。 （二）派遣制员工的录用条件。 1.全日制普通高校大学专科及以上学历； 2.专业对口（金融、会计、统计、计算机）等专业； 3.年龄25周岁以下； 4.政治素质好，无不良记录； 5.身体健康，无残疾，品貌端正，女身高160公分以上，男165公分以上，双眼裸视0.5以上。 （三）面向社会招聘高级管理人员及中层干部、业务骨干，坚持人品、能力、业绩并重，确保政治素质好、无不良记录；同时必须具备全日制普通高校大专以上学历且有6年以上从事金融工作经历；高级管理人员原则上不得超过40周岁，中层干部和业务骨干不得超过35周岁；身体健康，无残疾，品貌端正。 第九条 招聘方式、招聘和录用程序。 （一）招聘方式 1.通过新闻媒介（报纸、电视、网络）发布招聘信息； 2.在人才市场举办招聘会； 3.大专院校毕业生推荐； 4．与教育培训机构联合培养。 （二）招聘、录用程序： 1.发布招聘公告； 2.资格审查； 3.笔试和面试； 4.体检； 5.考察； 6.录用。 第十条 由总行行政综合部按核定计划，根据考试、考核结果上报总行领导审定是否录用。 第十一条 新录用的员工实行六个月试用期。实习期满后，经考核合格，方可正式上岗；考核不合格的，取消其录用资格。 第十二条 公开招聘员工是一项严肃的工作，必须严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现应予以严肃查处。 第十三条 招聘工作自始至终受总行纪检监察部门和社会监督。 第三章 全员劳动合同制 第十四条 根据《劳动法》、《章程》的有关规定，本行总行各部门、各级分支机构在岗在编员工，均属劳动合同制管理范围。其中在岗正式在编员工与总行签订劳动合同；派遣制员工与当地劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派至本行进行工作。 第十五条 本行对新招收的员工、新安置的复员转业军人及从外单位调入的工作人员，同样实行劳动合同制管理。 第十六条 本行与员工订立或变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 第十七条 劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条件： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动合同终止条件； （七）经济补偿和赔偿责任； （八）当事人双方约定的其他内容。 第十八条 新入行人员试用期为六个月。试用期满经考核合格方能签订劳动合同，考核不合格的予以辞退。 第十九条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 第二十条 劳动合同双方发生劳动争议，由当事人双方协商解决，协商无效的可以提交当地劳动仲裁部门依据《劳动法》的有关规定进行处理。 第二十一条 实行劳动合同制管理的员工，执行本行的工资管理制度。工资分配应执行《劳动法》的有关条款和国家有关规定，遵循按劳分配的原则。 第二十二条 职业培训、保险及福利待遇等，按照本行有关政策、规定执行。 第二十三条 劳动合同期限到期时，经双方协调一致，应重新