初经济师人力资源模拟题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 来源：中大网校 2012年经济师考试初级人力资源模拟练习(5) 一、单项选择题(共60题，每题1分.每题地备选项中，只有1个最符合题意) 1. 巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿地特征. A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.个人化地考虑 2. 佛罗伊德描绘了一场人格地两个不同部分( )和( )之间无休止地战争，而这场战争由( )来协调 A.自我、本我、超我 B.本我、超我、自我 C.自我、超我、本我 D.超我、自我、本我 3. “能够满足他人地需要，使自己适应他人地兴趣和要求”是著名地心理学家麦克里兰提出地一个优秀领导者应该具备地( )能力.文档来自于网络搜索 A.成就和行为 B.经管才能 C.服务意识 D.认知能力 4. “为自己定地目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者地( )胜任特征. A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.成就和行为 5. 以下哪个说法是错误地( ) A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同地方式表达基本情绪。 B.并不是所有地表情都有普遍性。 C.所有文化都以同种方式表达所有情绪。 D.各种不同文化下地人们在一致普遍地背景下表达地情绪是有差异地. 6. 以下哪个说法是正确地( ) A.认知需求高地人容易被说服 B.自我监控高地人容易被说服 C.自尊心较弱地人不容易被说服 D.敏感期地青少年不容易被说服 7. 奥尔波特和弗农认为具有务实地特点，对有用地东西感兴趣地人属于( ) A.理论型地人 B.审美型地人 C.社会型地人 D.经济型地人 8. 以下哪个是服从地正确说法( ) A.它是在他人地直接请求下按照他人地要求行动地倾向. B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体. C.它是在他人地命令下作出某种行为地倾向 D.它不是人地一种基本倾向 9. 以下说法错误地是( ) A.团体压力是团体作用于成员地直接表现形式 B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为 C.团体规范会对每一个成员产生约束力 D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体地影响最大 10. 关于Y型沟通地错误说法有( ) A.它是链状与轮状沟通地结合 B.它是较复杂地垂直沟通 C.它是常见地沟通网络模型之一 D.它是单纯地横向沟通 11. 阶梯技术地缺点是( ) A.团体压力难以克服 B.有少数人把持地现象产生 C.责任模糊 D.比较费时间 12. 员工对工作不满地反应方式中体现建设性和积极特征地是( ) A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 13. 继续承诺是指( ) A.它是指员工对组织所带来地利益地认知 B.它是员工由于受到社会责任地影响而留在组织内地承诺 C.它是员工为了不失去多年投入所换来地待遇而留在该组织内地一种承诺 D.它是指员工对组织地感情依赖、认同和投入程度 14. 人力资源地能动性特征不包括( ). A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 B.人力资源在活动过程中是可以被激励地 C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境地关系 15. 企业经管历史地划分，不包括下列哪个阶段( )文档来自于网络搜索 A.古典经管 B.人际关系经管 C.科学经管 D. 风险经管文档来自于网络搜索 16. 缺乏工作文献时，( )地优势尤为明显. A.问卷调查法 B.观察法 C.投射技术 D.工作日志法 17. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平地作业时，中途会自发地出现短暂地停顿现象，此现象称为( ). A. 心理疲劳 B.心理阻滞 C.心理饱和 D.生理疲劳 18. 下列说法中不正确地有( ). A.其他条件相同时，应聘地比率越高，说明招聘地效果越好 B.其他条件相同时，录用地比率越高，说明招聘地效果越好 C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘地效果越好 D.其他条件相同时，应聘地比率越低，说明招聘地效果越好 19. 考核方法地选择，不从下列哪个角度来概括员工地工作( ) A.工作环境 B.工作内容 C.员工工作地独立性 D.工作态度 20. 发现瓶颈是( )方法设计流程地首要环节 A.关键绩效 B.目标经管 C.平衡记分卡 D.标杆超越 21. 对决策层进行培训与开发不包括哪项内容( ) A.知识和意识 B. 专业知识地提升文档来自于网络搜索 C.经营技能 D.领导技能 22. 关于内在薪酬地错误说法是( ) A.员工由于自己地努力工作而获得地晋升、表扬或重视。 B.员工由于自己地努力工作产生出地工作荣誉感。 C.员工由于自己地努力工作产生出地责任感及成就感。 D.员工完成某项工作而获得地所有货币报酬及非货币报酬. 23. 通过(