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浅谈我对会计的认识 最早接触会计是从认识公司里会计部门开始，每一个公司不论规模大小，都需要会计。以前对会计的含义十分模糊，自从学了会计，才真正的知道会计的含义。 会计是以货币为主要计量单位，采取一系列专门方法，对一个单位的经济活动进行系统、联续、全面、综合的核算和监督，并向信息需求着提供会计信息的一种经济管理活动。 会计在中国很早就已初步产生，但发展并不显著。在国际上，1929至1933年的经济危机对会计的发展起到了催产的作用。经济危机过后，人们认为松散、不规范的会计实务是经济危机爆发的主要原因之一。为了挽救会计职业，会计界认为必须着手制定会计准则。1934年，第一批会计准则得到纽约证劵交易所和会计师协会的共同认可。 随着现代企业组织结构、经营模式的不断变革，现代企业对会计的需求不断加剧。《中华人民共和国会计法》明确的规定了我国会计的职能，即进行会计核算和实施会计监督。 近年来会计事务所十分盛行，“国际四大会计师事务所”是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY) 。曾经的“五大会计事务所”之一的安达信因为受安然公司假账的影响而倒闭。 在安然事件中，会计问题首当其冲，因而人们对美国现行的会计准则制定架构提出了疑问。很多人认为，会计界必须将所有的注意力放在改善现有框架上，相应的机构需要更多的资源和专家。安然事件从某种程度上也可以说是利用现有会计准则体系不完善导致的。美国证监会在“安然事件”后，提醒公司及审计委员会，应在年报中清晰地披露主要的会计原则和政策，要求采用简单明了的财务报告，并要求对公司治理和审计委员会的职能发挥等问题进行复核。安然假账事件的发生，对会计业的发展产生了很大的影响。会计业开始不断的改善。 回望中国，安然的企业结构与运作方式上与中国许多“金字塔”式企业控制结构有类似之处，安然事件后，对我国上市公司治理与运营环境产生重大影响，我国也开始规范企业与会计事务所的发展。国家已出台了一些法律法规来规范会计业的发展，如《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等，中国也在积极的建设会计文化。在今年国家出台了《企业会计准则》，关于存货、长期股权投资、投资性房地产、固定资产、生物资产、无形资产、非货币性资产交换等问题，给出了具体的规定与处理方案。 在现实生活中，由于市场经济环境的影响、会计人员职业道德素质较低等原因。会计的发展也存在着票据结算、会计核算风险、会计监督风险、会计人员风险等风险。我国建立企业社会责任会计的意义深远。 近年来，人力资源在有关会计方面也有很大的发展。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识。人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统，是会计信息系统的一个子系统。人力资源会计核算的对象是人力资源。 企业在员工的招聘、测试、录用与培训、人力资源开发等方面的投资，应作为“人力投资”予以资本化，它在性质上类似递延资产，应在预计受益年限内摊销。如把人力资源会计同传统会计综合起来，把“人、财、物”都作为整个会计系统核算的对象，则会计恒等式应改为“财物资产＋人力资产＝债权人权益＋所有者权益＋劳动者权益”，其中：债权人权益的报酬是利息，所有者权益的报酬是红利（或股利），劳动者权益的报酬是工资。 人力资源会计划分为既相互联系而各自又有其特点的人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计三个分支，它们的内容分别对应并归属于传统的财务会计、成本会计、管理会计，使传统会计学科的内容更加丰富。对人力资源的会计核算，就是在传统的财务会计的基础上增加人力资源会计的核算内容，即增设相应的帐户，并在会计报表中增加披露人力资源信息的指标（项目）。 严格说来，人力资源成本会计的内容包括：成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本责任、成本分析、成本考核，其中人力资源的成本核算是人力资源成本会计中最基本的内容。当然，人力资源成本会计的某些内容，如成本预测、成本决策、成本责任、成本考核也可以归于人力资源管理会计。 随着会计的热门，中国许多高校开始开办会计学专业，学会计的学生不断增多，会计资格从业证书、注册会计师等有关会计的考试十分盛行。在学习会计学基础的过程中，我也初步了解到了一些会计学知识。如交易、事项分析与会计恒等式、复试记账的原理。也了解了一些关于财务报表的知识，有益于以后在公司的发展。记住了老师强调的借贷记账法的记账规则“有借必有贷，借贷必相等”。在学习“美丽影楼”的案例中，开始了解“丁”字形账户的结构，了解了哪些处于贷方，哪些处于借方....... 会计对公司的利益集团、经营管理部门及政府管理部门有着密切的联系与影响，对