基于生命周期的人力资源经管创新.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 基于企业生命周期的人力资源经管创新 【摘要】人力资源经管在现代企业经管中处于核心地位，以人力资源经管理论和企业生命周期理论为基础，结合我国企业成长的具体特征，建立起企业在不同发展时期的人力资源经管策略。本文将主要介绍分析这种策略应用于处于成熟期的海尔集团，了解他们在人力资源经管方面如何创新。 【关键词】企业；生命周期理论；人力资源经管；创新 企业和任何生命体一样，有一个从生到死，由盛到衰的过程，这就是企业的生命周期。在生命周期的不同阶段，企业有不同的特征和发展策略，为了增强企业的竞争优势，与之对应的人力资源战略也应有所区别。本文基于企业生命周期和战略人力资源经管的相关理论，试图探讨在生命周期的不同阶段，企业战略人力资源经管的模式和内容，并以海尔集团为例，分析处于成熟期企业的人力资源创新。精品文档收集整理汇总 一、企业生命周期理论 美国著名经管学家爱迪思在其名著《企业生命周期》一书中指出，企业跟自然界其他生物一样都服从生命周期的规律，它们都会经历一个从其出生、成长、成熟到死亡的生命历程。这一观点奠定了企业生命周期理论的基础。爱迪思将企业的生命周期划分为