加强企业员工职业培训对策分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 单位代码 10475 学号 104753 分类号 C936 硕士学位论文 （专业学位） 加强企业员工职业培训对策研究 专业学位领域 ： 工商经管 专业学位类别 ： 工商经管硕士 申请人 ： 赵 睿 指导教师 ： 张广德 副教授 二〇一 二年 三月 Countermeasure Research of Strengthening enterprise employee occupation training A Dissertation Submitted to the Graduate School of Henan University in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master?of Management Science By Zhao Rui Supervisor: Prof.Zhang Guangde Date March 2012 本人向河南大学提出硕士学位申请.本人郑重声明：所呈交地学位论文是本人在导师地指导下独立完成地，对所研究地课题有新地见解.据我所知，除文中特别加以说明、标注和致谢地地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰写过地研究成果，也不包括其他人为获得任何教育、科研机构地学位或证书而使用过地材料.与我一同工作地同事对本研究所做地任何贡献均已在论文中作了明确地说明并表示了谢意. 在此本人郑重承诺：所呈交地学位论文不存在舞弊作伪行为，文责自负. 学位申请人（学位论文作者）签名： 201 年 月 日 关于学位论文著作权使用授权书 本人经河南大学审核批准授予硕士学位.作为学位论文地作者，本人完全了解并同意河南大学有关保留、使用学位论文地要求，即河南大学有权向国家图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文（纸质文本和电子文本）以供公众检索、查阅.本人授权河南大学出于宣扬、展览学校学术发展和进行学术交流等目地，可以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文（纸质文本和电子文本）.个人收集整理 勿做商业用途 （涉及保密内容地学位论文在解密后适用本授权书） 学位获得者（学位论文作者）签名： 201 年 月 日 学位论文指导教师签名： 201 年 月 日 摘要 当前世界已经进入飞速发展地知识经济和信息时代，时代变革地必然，要求企业必须通过加强内部地职业培训，以员工地素质提升来应对生产经营经管中面临地各种急剧地变化、四伏地竞争危机和挑战，企业经管已经进入了以人力资源要素经管为战略地新时代.但是与发达国家相比，当前我国企业地培训工作长期得不到重视，对职工培训方面投资普遍严重不足，企业培训工作大大滞后于企业发展地需要.个人收集整理 勿做商业用途 本文通过调研和分析指出了当前我国企业培训现状及存在地主要问题，主要是：经管层对培训工作地意义认识不清，不愿加大培训地投入，与其把钱花在培训上，效益不如花在设备、扩大生产上见得明显；职工则会忧虑培训带来地变革可能持续影响其已经适应地固有习惯，担心这种变化会给他们地工作带来冲击，常常会不自觉地抵制培训；于此同时，大多企业培训部门地工作人员还没有完全掌握现代培训理论和操作地实施技巧，缺乏从事现代企业培训工作地能力，主要表现在培训没有针对性，缺少计划性，缺少考核性，培训方法单一，内容不实用等几个方面，致使培训效率十分低下.个人收集整理 勿做商业用途 通过上述分析，论文结合SATE system方案对构建企业职工培训制度体系、完善内部运作机制进行了详细分析和探讨，提出了强化企业培训工作地对策，指出经管层既要转变对企业培训地认识，更要通过构建上下无阻地交流渠道、构建“全方位评价体系”，获得经管层地支持和参与，建立员工需求针对性分析机制和培训成果效益转化机制、效果评估机制等来明确企业员工地培训地目标，从而完善培训经管内部运行机制.在构建培训体系方面应着重从培训课程设计体系、结构化地培训体系、培训师资队伍建设、培训效果评估考核体系四个方面进行.最后以河南省骨干煤炭企业神火集团为案例，根据该企业目前高层经管人员培训工作地现状，提出神火集团今后通过围绕公司发展战略，全力推行ISO10015培训经管体系，从“自学率、提高率、培训率、持证率”四个方面指标加强对各单位培训工作地指导、监督、考核使培训工作