经济师考试-人力资源第11章-劳动力市场.docxVIP

第三部分　劳动力市场——第十一章　劳动力市场 　　 　　　　知识点：劳动力市场概论　　一、劳动力市场概念与特征　　（一）基本概念　　劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。　　宏观：各种局部性或单一性劳动力市场构成。　　微观：特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。 　　（二）劳动力市场的特征　　1.特殊性　　不能脱离劳动者而存在。　　所有权并没有转移，转移的只是使用权。　　 　　2.多样性　　劳动力存在知识、技能和经验差异，不能替代或不能完全替代，劳动价格不同。　　 　　3.不确定性　　大量雇佣合同是在无形市场达成。　　分散性和难以辨认性使劳动力供求双方匹配困难。　　 　　4.交易对象的难以衡量性　　劳动者能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素衡量。　　 　　5.交易的延续性　　交易双方之间的关系在一定时期内被固定了下来。 　　6.交易条件的复杂性　　工作环境、条件等要素都影响交易最终完成。　　 　　7.出售者地位的不利性　　 　　　　二、劳动力市场的结构　　（一）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场　　1.全国性劳动力市场　　劳动力越稀缺，知识水平和技能要求就越高，劳动力供需受地域限制的可能性就越小，形成全国性劳动力市场的可能性就越大。　　2.地区性劳动力市场　　通常是技能水平不高，竞争力不强的劳动者。　　（二）外部劳动力市场和内部劳动力市场　　1.外部市场　　组织外部，不受单个企业人力资源管理政策与实践的影响，大量企业和劳动者共同参与的市场。　　2.内部市场　　组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。 　　（三）优等劳动力市场和次等劳动力市场　　1.优等劳动力市场特征　　就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、工作保障性强。对供给者要求高。　　2.次等劳动力市场特征　　就业不稳定、工资率较低、工作条件差、社会地位相对较低。 　　　　三、效率工资和晋升竞赛　　（一）效率工资　　企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。　　　　课堂思考：　　企业为什么要实行效率工资？ 　　理由：　　1.高工资能吸引到优秀的、生产率更高的员工。　　2.高工资有利于降低离职率，强化生产率。　　3.高工资更容易让人产生公平感。　　　　课堂思考：　　企业高工资的前提条件是什么？ 　　前提条件：　　劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。　　 　　（二）晋升竞赛　　企业内部劳动力市场，员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。　　1.晋升竞赛的特点　　（1）职位级别越高，对应的工资率也就越高。　　（2）一位员工之所以晋升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。　　（3）被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。 　　2.设计要点　　（1）要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力，必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性。　　（2）要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距。 　　课堂总结　　一、劳动力市场的概念与特征　　1.概念 2.特征　　二、劳动力市场的结构　　1.全国性和地区性 2.外部和内部　　3.优等和劣等　　三、效率工资和晋升竞赛 　　　　常见考点：　　1.劳动力市场的七个特征；　　2.效率工资与晋升竞赛的理解。 　　【例题·单选题】在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的（　）并没有转移。　　A.所有权　　B.使用权　　C.监督权　　D.转让权 ?? 『正确答案』A『答案解析』在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移。所以，选择A。 　　【例题·单选题】下列不属于劳动力市场具备的特征的是（　）。　　A.特殊性　　B.单一性　　C.多样性　　D.不确定性 ?? 『正确答案』B『答案解析』劳动力市场的特征有：特殊性、多样性、不确定性、难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、出售者地位的不利性。所以，选择B。 　　知识点：劳动力供给　　什么是劳动力供给？　　在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。　　 　　　　一、劳动力供给总量　　（1）质量：　　身体状况以及受教育和训练程度。表现为知识、技能、经验等。　　（2）数量：　　取决于人口总量、劳参