某某钢铁实业有限企业薪酬经管体系规范.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 机密 机密 邢台德龙钢铁实业有限公司 薪酬经管制度 （讨论稿） ******海量免费资料尽在此 北京新华信经管顾问有限公司 2004年8月 目录 TOC \o 1-3 \h \z 薪酬经管制度 1 第一章总则 1 第二章薪酬总额 1 第三章工资序列和工资结构 2 第四章特殊津贴 3 第五章基本工资 3 第六章绩效工资 3 第七章奖金 4 第八章薪酬调整 6 第九章薪酬地组织与发放 7 第十章附则 8 附表一：总部工资级别表 9 薪酬经管制度 总则 为了规范邢台德龙钢铁实业有限公司（以下简称“公司”）地薪酬经管工作，建立科学、系统、公正地薪酬经管体系，构建“奖励先进、鞭策后进”地用人机制，提高员工工作积极性，特制订本制度.个人收集整理 勿做商业用途 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立地薪酬经管规定，是员工获得正当劳动报酬地保证，也是维持企业效率和持续发展地基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合地原则.个人收集整理 勿做商业用途 本制度在客观评价职位价值地基础上，基于员工技能和工作绩效确定员工地薪酬，薪酬体系遵循以下原则： 满足一个前提，即满足公司财务支付能力地要求； 注重两个公平，即内部公平与外部公平：外部公平是公司地薪酬水平与行业其他企业相比要有竞争力，内部公平是指公司内部薪酬水平要体现职位价值和个人技能；个人收集整理 勿做商业用途 实现三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与工作绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配；个人收集整理 勿做商业用途 本制度适用于公司钢铁所有员工. 本制度所称地“高层经管人员”包括“总经理、副总经理、财务总监、董事长助理、总经理助理、”，“中层经管人员”包括“分厂正副厂长及助理、处室正副处长及助理”，“基层员工”包括不属于高层经管人员和中层经管人员地所有员工.个人收集整理 勿做商业用途 本制度所称地“单位”是指公司内部经营经管实体，包括公司总部及各分厂. 各下属分厂参照本制度地规定拟订各自地薪酬经管办法，并报总部审查批准后实施. 薪酬总额 薪酬总额是指公司支付给员工地现金薪酬总额，包括总部薪酬总额和各分厂薪酬总额. 总部薪酬总额是指公司支付给总部各处室员工地薪酬总额，等于各处室薪酬总额之和. 分厂薪酬总额按照经济责任制核算结果由公司支付给分厂地薪酬总额，等于各分厂薪酬总额之和.各分厂薪酬总额地支付方式参看《分厂员工薪酬经管制度》.个人收集整理 勿做商业用途 处室工资总额是指公司支付给某处室地工资总额，包括基本工资总额和绩效工资总额和特殊津贴总额三部分. 基本工资指所有员工地月度基本工资收入总额. 绩效工资指所有员工地月度绩效工资收入总额. 特殊津贴总额是对特殊人才所给予地一种收入补贴地总额. 特殊津贴——指分厂对外聘技术人才和经管人才所给予地津贴以及兼职津贴等金额地总和. 现金工资序列和工资结构 公司总共设立60级工资，每一级工资对应一个相应地薪点，由最低60级地45点到最高1级2530点，不同级别之间地薪点级差不一，工资级别由低到高级差依次增加，详见附表一.个人收集整理 勿做商业用途 通过对岗位价值地评估，确定每个岗位在工资序列中地工资中位级别以及相对应地薪点. 每一岗位地工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工地工作技能和工作经验差别.每一岗位对应工资级别地数量，根据岗位地价值和特点确定，详见附表一.个人收集整理 勿做商业用途 人力资源处和相关经管者一起结合员工个人情况（工作技能和工作经验等），确定总部每个员工地个人工资级别，在工资定级时要遵循以下原则：个人收集整理 勿做商业用途 在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应地薪酬等级； 新进员工原则上从职位最低级别进入.如跨级进入地，需要由处室负责人提出，经过人力资源处审核，由总经理审批.；个人收集整理 勿做商业用途 公司依据员工年度地考核结果调整该员工地工资等级，具体调整原则办法参见《员工考核经管制度》. 薪点分为基本薪点和绩效薪点，其中基本薪点决定基本工资，绩效薪点决定绩效工资， 不同岗位地人员，基本薪点与绩效薪点地比例不同： 高层经管人员地基本薪点与绩效薪点比例为3：7； 中层经管人员地基本薪点与绩效薪点比例为4：6； 供销业务员地基本薪点与绩效薪点比例为5：5； 部门其他人员比例为地基本薪点与绩效薪点比例为6：4； 公司总部职位地基本薪点和绩效薪点参看附表一.依据炼钢厂职位工作性质和工作产出地差异，将炼钢厂所有职位划分为四个职系.炼钢厂地工资序列由经管人员序列、技术人员序列、工人序列、事务人员序列构成，每个序列有一系列对应地工资级别规范.不同岗位都存在以岗位价值为基础确定地工资级别范围.个人收集整理 勿做商业用途 经管系列分为27个级别；技术人员系列分为17个级别；