民营企业人力资源日常经管存在问题和解决.docVIP

PAGE / NUMPAGES 湖南工业大学 201 届成人教育毕业论文 民营企业人力资源经管存在地问题与解决 院 (部)： 学生姓名： 指导教师： 专 业： 班 级： 完成时间： 目 录 TOC \o 1-4 \h \z \u摘要 I文档来自于网络搜索 Abstract II文档来自于网络搜索 一中小民营企业人力资源经管地重要性 1文档来自于网络搜索 二民营企业人力资源经管现状 2文档来自于网络搜索 （一）经管人员素质偏低 2文档来自于网络搜索 1.学历不高 2文档来自于网络搜索 2.缺乏现代企业经管地基本知识 2文档来自于网络搜索 3.专业结构单一 2文档来自于网络搜索 （二）人员招聘不规范，方法单一 2文档来自于网络搜索 （三）人才晋升难，发展空间小 3文档来自于网络搜索 三深入分析民营企业人力资源经管存在地问题 4文档来自于网络搜索 （一）人才经管观念落后 4文档来自于网络搜索 （二）激励机制缺乏 4文档来自于网络搜索 （三）缺乏合理地绩效经管系统 4文档来自于网络搜索 （四）缺乏人力资源规划 4文档来自于网络搜索 四解决民营企业人力资源经管存在问题地对策 6文档来自于网络搜索 （一）政府责任应采取地对策 6文档来自于网络搜索 （二）树立人本经管理念，塑造优秀地企业文化 6文档来自于网络搜索 1.建立动态地人力资源经管机制 6文档来自于网络搜索 2.把人才当作一种资源来进行经管和开发 6文档来自于网络搜索 3.建立严格、公正、准确地考核制度 7文档来自于网络搜索 4.重视员工地教育培训 7文档来自于网络搜索 5.建立完善地人力资源考核体系和激励机制 7文档来自于网络搜索 （1）薪酬激励 7文档来自于网络搜索 （2）期权激励 7文档来自于网络搜索 （3）授权与民主参与激励 7文档来自于网络搜索 （4）职业生涯规划激励 7文档来自于网络搜索 （5）情感激励 8文档来自于网络搜索 （三）构建学习型组织，迎接知识经济时代 8文档来自于网络搜索 五结论 9文档来自于网络搜索 参考文献 10文档来自于网络搜索 致谢 11文档来自于网络搜索 摘要 本文总结了人力资源经管对民营企业经营地重大影响，列举了民营企业人力资源经管地现状，进行深入分析，并提出了解决这些问题地对策.文档来自于网络搜索 关键词：人力资源经管；现状；对策 Abstract This paper summarizes the major effect of the human resource management of private enterprises, lists the current situation of human resource management of private enterprises, analyzes deeply and puts forward the countermeasures to solve these problems.文档来自于网络搜索 Key words: Human resource management。 the status。 countermeasures文档来自于网络搜索 自十一届三中全会召开至今，35年间，中国地民营企业从原来不足10万家发展到目前超过1000万家，数量不仅占据了中国企业地绝大多数，民间资本也占全社会资本地比例超过60%.民营企业承担着吸纳大批劳动力就业地作用,因此民营企业地人力资源经管也影响着社会稳定地大局.随着我国市场经济地发展，在经管上，中小民营企业开始重视现代化人力资源经管，并因此取得了丰硕成果.但大多数民营企业在人力资源经管方面，还没有形成一套适合本企业发展地科学合理地人力资源经管系统，造成企业在经管方面出现了种种问题，严重阻碍了企业地发展，因而在新形势下，加强人力资源经管是摆在每一个民营企业面前地首要任务.文档来自于网络搜索 一 中小民营企业人力资源经管地重要性 在知识经济时代地今天，人力资源是第一资源，人力资源是企业最宝贵地资源，是企业构建核心竞争力地基础；是组织生存发展并始终保持竞争力地特殊来源；是企业经营战略实施地保证；更是企业创造利润地源泉.可以说，企业间地竞争实质上就是人力资源地竞争，人力资源对企业起着举足轻重地作用.越来越多地中小民营企业主也逐渐认识到人力资源经管对企业发展地重要性，但由于中小民营企业低水平地经管模式和落后地经管意识，以及制度上地缺陷，使得人力资源经管并没有真正地在企业中发挥其应有地更大地作用.因此，民营企业要想获取人力资源经管地优势，必须顺应新时代人力资源经管地发展趋势，不断采取有效地措施加强和完善人力资源经管.只有不断完善人力资源经管，民营企业才能提高其效益，在竞争激烈地市场经济中处于不败之地.?文档来自于网络搜索 二民营企业