中职学校管理制度.docxVIP

教职工管理制度 聘用制度： 一、学校根据核定的编制数额、 教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。 二、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。 三、聘用条件： （一）热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。 （二）身心健康，能够适应教育教学工作需要。 （三）具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。 四、聘任程序 （一）提交应聘简历和相关资格证明 （二）资料审查 （三）学校组织试教考核 （四）教师受聘或拒聘 （五）双方签订劳动合同 劳动合同管理制度： 为加强职员劳动合同管理， 规范学校用工行为， 维护教职工合法权益，特制订本制度。 一、劳动合同分类 （一）我校合同分为《劳动用工合同》 和《公办教师劳动合同》 两种。 （二）劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。 （三）所有教职工用工合同均采用统一的格式合同， 双方经协商另立的条款可签订补充协议。 （四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。 劳动合同属秘密级数据，按照保密管理制度进行管理。 二、劳动合同签订 （一）行政办公室是与职员签定劳动合同的主管部门。 （二）教职工入职一个月内时应签署《劳动合同》，双方签章后生效。 （三）《劳动合同》续签：学校与教职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前 30 日内重新订立劳动合同。 三、劳动合同的变更、解除 （一）经学校与教职工双方协商同意， 可以变更或者解除劳动 合同。 （二）教职工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，且 不予支付经济补偿： 1．教职工在试用期间被证明不符合录用条件； 2．严重违反劳动纪律或学校规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害或经济损失； 4．被依法追究刑事责任。 （三）有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，但应当提 前三十日以书面形式通知职员本人： 1．教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事学校另行安排的工作； 2．教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议 的； 四、劳动合同解除程序 （一）试用期间，教职工应提前 3 天书面通知主管部门。教职 工自动辞职或《劳动用工合同》期满不愿续签的，须提前三十天书面 通知其主管部门。 凡未提前三十天通知学校主管部门的， 学校有权扣 发其一个月工资作为赔偿。 （二）《劳动合同》期满，学校不愿与教职工续签的，主管部 门须提前三十天通知教职工本人。 凡未提前三十天通知的， 教职工有 权要求学校补发其一个月工资作为赔偿。 （三）教职工进行工作交接，按规定办理完毕离职手续，并由 本部门负责人、其它相关部门及学校领导签字确认。 （四）职员有下列情形之一的，不得办理离职手续： 1．学校重要工作尚未处理完毕，须由该教职工继续处理，或 该教职工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的； 2．学校出资培训、进修或由学校负担学费参加业余学习，服 务期限未满的； 3．接受学校审查，有经济或其它问题未做结论的； 4．其它原因暂不宜离职的。 考勤制度： 一、严格按照学校作息时间执行，教职工要在门卫室签到签离， 严禁代签。 二、实行坐班制。无课的教师和职工（流动性工作除外）一律在 办公室办公，学校派专人对教师的上课、 辅导及教职工坐班情况逐节 考勤登记，并对缺勤的教职工予以通报。 三、没有教学任务从事校外工作的职工早晚上下班时间由部门 负责人确定，并由部门负责人对其进行考勤登记。 四、学校领导因公出差、 办事、开会等需到行政办公室作好登记。 请假制度： 一、学校派遣外出办事、 出差人员，需持派遣单到行政办公室登记，回校后到行政办公室作回校报到。 二、因病、因事请假者，需办理请假手续，请假手续为： （一）完整、逐项填写《请假条》 ； （二）请假半天者由部门负责人、副校长批准，并由本人报告教务处登记；班主任需报告学生处，并交接好本班工作； （三）请假半天以上由执行校长批准，并报告教务处登记；班主任需报告学生处，并交接好本班工作； （四）假条交行政办公室留存备案。 三、请假获准后才能离开岗位（大病、急病除外） 。 四、请病假需要出示县级以上医院的就诊证明。 五、在请假期未满而提前上班的， 要及时到行政办公室办理销假手续。 六、假满后需续假者， 先报告学校行政办公室再由行政办公室负责人请示学校领导后通知续假的教职工、 教务处及学生处。 凡假满后需续假而不办理续假手续或未能取得续假同意就续假者，作旷工处理。 六、请假者假满后到行政办公室办理销假手续， 否则视为无故旷 课或旷工（或