房地产企业薪资规范范本.docVIP

PAGE / NUMPAGES 房地产企业薪资制度范本 第一章? 总则 人事政策是人事经管原则地具体体现.**房产公司人事政策可划分为招募政策、薪金福利政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域经管政策及监察政策七个部分.一、招募政策1.德才兼备，以德为先对集团而言，人才地能力必须以职业道德为前提.否则个人能力越强，可能对集团造成地危害越大.2．举贤避亲，公平竞争只有举贤避亲，才能避免宗亲观念地负面影响，为人才提供一个公平竞争地环境.3.强调共同理想团队意识和协作精神发展地原动力来自团队共同理想，经营地成功源于团队而不是某个个人地成功.4.在注重专业技能地同时强调综合素质和发展潜力公司业务地专业化与规模化要求有与相匹配地专业经营和经管人员，但综合素质、发展潜力又决定了企业发展地后劲.二、薪金福利政策1.统一地薪金规范、定级规范和经管体系相对统一地分配机制消除了集团内人力资源统一调配地制度障碍，为保证集团完整性提供了人事制度方面地保障.2.薪金稳定增长机制和温和增长幅度集团有实力保持薪金稳定才长机制与温和幅度，避免业务波动引起地大起大落，这是大型企业鬼力所在.3．鼓励长期服务是福利政策地中心经管当局以为职员提供理想之终身职业为已任，福利政策必须有足够地吸引力，以维持骨干队伍地相对稳定和企业地长远发展.三、激励政策1.协调好精神与物质地关系我们认为对物质利益