大科护士长岗位职责.docVIP

大科护长 岗位说明书 一、基本信息 岗位名称：行政大科护士长 所属部门：护理部 直接上级：护理部正副主任 汇报关系：上下级 岗位性质：管理 岗位重要性评价：重要 工作量饱和度评价：非常饱和 岗位目标 在护理部正副主任的领导下开展工作，重点负责护理行政管理、教学管理、科研管理及皮肤管理静脉管理等相关工作，参与护理部日常工作、护理质量与安全检查工作，对护理工作信息及时反馈，并提出改进意见；负责教学与科研管理等相关工作的记录、整理和归档。 工作条件 工作地点：1号楼 工作时间：行政工作时间 工作特点：院内片区护理管理工作 二、工作职责 职责与工作任务 分值 100分 缺陷考核指标 1、在护理部正副主任领导下，重点分工负责行政管理、实习生和进修生教学管理、科研管理等工作。 10 未履行和完成本职工作扣2分/项。 2、负责草拟所属片区护理年度工作目标、工作计划及工作总结。 5 未完成扣2分/项，完成不及时、不完善扣1分/次。 3、根据实际工作需要，草拟修订各项护理制度、护理常规、护理工作流程及质量检查标准等。 5 未按要求修订扣1分/项。 4、负责拟定护理实习教学、护理科研工作计划和总结。 5 缺计划、总结1分/项。 5、负责组织护理新技术及新业务的申报，定期给予检查指导、督促按计划实施，并进行总结评价。 5 未组织扣2分，未督促扣1分。 6、负责组织和指导所管辖护理单元申报护理科研课题，指导和督促在研课题的完成。 5 未组织扣2分，未指导扣1分。 7、负责指导、审核和推荐院内护士论文，以及组织论文交流等。 。 5 论文上交后未审阅扣1分/次。 8、负责护生岗前培训及临床实习，组织好各项教学活动，如：教学查房、教学评估等。 5 未完成扣2分/项，完成不及时、不完善扣1分/次。 9、负责深入临床教学第一线，及时发现并解决教学中存在的问题，提出改进意见。 5 未完成扣1分/次。 10、加强与实习生的沟通、定期组织召开实习生座谈会等，听取学校、学生对教学工作的意见和要求。 5 未完成扣1分/次。 11、负责检查护士长手册及差错缺陷记录本。 5 未检查扣1分/次。 12、负责与职能部门、各临床科室的沟通协调事宜，保证各项护理工作得以顺利进行。 5 发生纠纷或工作推诿扣1分/次。 13、负责皮肤管理组计划的制定与落实，组织皮肤相关知识培训、皮肤管理质量检查及高危患者的跟踪管理。 5 缺工作计划扣1分/项，未培训检查扣2分/项。 14、协助护理部主任完成护理人员的人力调配工作，以及筹划、设计、提供护理师资培养。 5 未完成不得分 15、深入科室检查各项护理规章制度和技术操作常规的执行情况，以及护理质量与安全管理落实情况，征求患者意见，发现问题及时解决，并向护理部主任报告。 5 未定期检查扣2分；未定期征集患者意见扣1分；无分析整改扣2分；未及时上报扣2分。 16、参与医院护理质量与安全管理、不良事件的分析讨论会议，提出鉴定意见及改进措施。 5 不主动参与1分/次。 17、了解国内外护理科研、新技术、新业务动态和进展情况，结合医院实际情况开展护理新业务。 5 未了解进展情况扣2分，未提供信息资料扣1分。 18、完成分管工作的各种资料收集、分类、保管工作。 5 未完成扣2分/次，完成不及时扣1分/次。 19、承办院领导、护理部主任临时交办的工作。 5 未完成扣1分/项。 三、任职条件 资质要求 取得护士资格证书和护士执业证书，具有主管护师及以上专业技术职务任职资格，具有护理专科及以上学历。 具有8年以上的临床护理工作经历，5年以上护理管理经验。 掌握国内外护理学术发展趋势，提出本专科工作和科研方向，具备较丰富的医学护理知识，具有培养人才的能力。 具有高度的责任心和敬业精神，良好的团队协作精神，能以身作则、办事公正、顾全大局、遵纪守法。 具有良好的组织管理能力和人际交流技巧，身心健康。 6、具有基本的英语阅读能力，了解护理的专业外语知识。 7、能熟练使用各种办公软件，具备计算机等办公设备的应用知识、 网络应用能力和一定的公文写作能力。 专业要求 知识能力 工作经验 外语要求 计算机水平