某某集团有限企业绩效考评手册汇编.docVIP

PAGE / NUMPAGES 青岛海悦集团有限公司 绩效考评手册 目录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章总则 1文档收集自网络，仅用于个人学习 1．1绩效考评意义 1文档收集自网络，仅用于个人学习 1．2绩效考评原则 1文档收集自网络，仅用于个人学习 1．3绩效考评周期 2文档收集自网络，仅用于个人学习 1．4绩效考评者 2文档收集自网络，仅用于个人学习 1．5被考评者 3文档收集自网络，仅用于个人学习 第二章绩效考评内容 4文档收集自网络，仅用于个人学习 2．1绩效考评体系 4文档收集自网络，仅用于个人学习 2．2绩效考评规范 4文档收集自网络，仅用于个人学习 2．3业绩考评 5文档收集自网络，仅用于个人学习 2．3．1总述 5文档收集自网络，仅用于个人学习 2．3．2KPI考评 5文档收集自网络，仅用于个人学习 2．4能力考评 8文档收集自网络，仅用于个人学习 2．4．1总述 8文档收集自网络，仅用于个人学习 2．4．2能力考评方式 8文档收集自网络，仅用于个人学习 2．5态度考评 9文档收集自网络，仅用于个人学习 2．5．1总述 9文档收集自网络，仅用于个人学习 2．5．2员工岗位工作态度考评 9文档收集自网络，仅用于个人学习 2．5．3部门经理以上岗位工作态度考评 10文档收集自网络，仅用于个人学习 2．6工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 10文档收集自网络，仅用于个人学习 第三章绩效考评实施 11文档收集自网络，仅用于个人学习 3．1绩效考评领导小组 11文档收集自网络，仅用于个人学习 3．2绩效考评者训练 11文档收集自网络，仅用于个人学习 3．4绩效考评实施过程 12文档收集自网络，仅用于个人学习 3．4．1绩效考评工作年初考评内容调整 12文档收集自网络，仅用于个人学习 3．4．2季度绩效考评工作实施 12文档收集自网络，仅用于个人学习 3．4．3年度绩效考评工作实施 14文档收集自网络，仅用于个人学习 3．5绩效考评偏差地避免 16文档收集自网络，仅用于个人学习 第四章绩效考评结果运用 17文档收集自网络，仅用于个人学习 4．1员工薪酬调整 17文档收集自网络，仅用于个人学习 4．2员工晋升 17文档收集自网络，仅用于个人学习 4．3员工培训 17文档收集自网络，仅用于个人学习 4．4特殊情况处理 18文档收集自网络，仅用于个人学习 第五章绩效考评制度修订 19文档收集自网络，仅用于个人学习 5．1绩效考评制度修订委员会 19文档收集自网络，仅用于个人学习 5．2绩效考评内容修订 19文档收集自网络，仅用于个人学习 第六章绩效考评文件使用与保存 21文档收集自网络，仅用于个人学习 6．1绩效考评文件保存格式 21文档收集自网络，仅用于个人学习 6．2绩效考评文件分类编号 21文档收集自网络，仅用于个人学习 6．3绩效考评文件保存方法 21文档收集自网络，仅用于个人学习 6．4绩效考评文件查阅权限 22文档收集自网络，仅用于个人学习 第七章绩效考评申诉 23文档收集自网络，仅用于个人学习 7．1申诉条件 23文档收集自网络，仅用于个人学习 7．2申诉形式 23文档收集自网络，仅用于个人学习 7．3申诉处理 23文档收集自网络，仅用于个人学习 7．4申诉反馈 24文档收集自网络，仅用于个人学习 附件 25文档收集自网络，仅用于个人学习 海悦公司副总/部门经理岗位季度考评表 25文档收集自网络，仅用于个人学习 海悦公司副总/部门经理岗位年度考核表 27文档收集自网络，仅用于个人学习 海悦公司基层员工岗位季度考评表 35文档收集自网络，仅用于个人学习 海悦公司基层员工岗位年度考核表 37文档收集自网络，仅用于个人学习 中高层核心能力打分表 45文档收集自网络，仅用于个人学习 总经理助理工作能力打分表 45文档收集自网络，仅用于个人学习 工程副总经理工作能力打分表 47文档收集自网络，仅用于个人学习 策划部经理工作能力打分表 49文档收集自网络，仅用于个人学习 销售部经理工作能力打分表 51文档收集自网络，仅用于个人学习 财务部经理工作能力打分表 52文档收集自网络，仅用于个人学习 总工程师工作能力打分表 52文档收集自网络，仅用于个人学习 工程部经理工作能力打分表 52文档收集自网络，仅用于个人学习 材料部经理工作能力打分表 52文档收集自网络，仅用于个人学习 预算部经理工作能力打分表 52文档收集自网络，仅用于个人学习 人力资源部经理工作能力打分表 52文档收集自网络，仅用于个人学习 办公室主任工作能力打分表 52文档收集自网络，仅用于个人学习 物业公司经理工作能力考评表 52文档收集自网络，仅用于个人学习 第一章总则 1．1绩效考评意义 绩效考评目地 绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员