其他3、企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案.doc

武汉捷运通运输有限公司 安 全 生 产 中 长 期 规 划 2013年3月 安全生产中长期规划 （2013—2017年） 近几年来，公司发展较为平稳，全公司上下秉着“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，初步构建了安全管理体系模块，未发生过的安全生产伤亡事故。总体看来，公司安全生产标准化体系初具模型。但是随着精细化管理时代的到来，安全标准化体系发展日趋完善，公司安全生产工作仍存在很多需要完善的地方。 为了深入学习贯彻党中央、国务院关于安全生产的重要指示精神和决策部署，认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号），进一步加强企业安全生产管理工作，培养造就规模适当、布局合理、结构优化、素质优良的安全生产人才队伍。避免重生产、轻安全、但求经济效益、忽视安全生产的短期行为，促进安全生产工作与企业发展同步规划、同步实施。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路旅客运输企业安全管理规范》等相关法律法规，按照集团公司安全生产重点工作目标分解要求，结合自身安全生产实际，制订中长期规划并予以实施。 根据公司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以及区安全管理部门安全生产工作安排部署，为实现公司的安全生产责任指标，我们要抓住机遇，负重自强，团结登攀，锐意进取，使安全标准化体系正常有效运行，重点做好以下几方面的工作。 一、确立指导思想，明确管理目标? ?1、以科学发展观为指导，用安全发展科学理念引领安全工作，坚持“安全第一、预防为主、以人为本、层层落实、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和强制性标准，规范和加强安全生产的监督管理考核力度，不断提高自身管理水平，牢固树立“安全、健康、卫生、环保”的管理理念，为公司稳定发展服务。? 2、5年内安全目标? （1）死亡指标：零； （2）伤人指标：不超过0.03人/车； （3）有财产损失的交通责任事故起数：零； （4）不得发生燃烧、爆炸、泄露及造成环境污染责任性事故； （5）隐患排查治理完成率100%，不得出现因安全隐患治理不到位而产生的安全生产责任事故； （6）GPS完好率为95%以上 ，GPS在线率为93%以上； 二、完善管理制度，健全安保体系? 1、完善安全生产责任制度。落实各级领导、部门以及各岗位员工在管理和生产过程中的安全职责，是安全生产工作制度化、规范化、科学化的重要手段，是搞好安全生产的基础。? 2、完善安全教育培训制度。新的形势对企业的安全教育提出了新的要求，对安全教育培训制度进行必要的调整，使之更加制度化、规范化，以提高全体人员的安全意识和安全生产管理水平，也是企业长期发展的需要。? 3、完善安全生产奖罚办法。制定合理的奖罚办法是为了更好地落实安全生产责任制，激励先进，鞭策后进。? 4、完善职工伤亡事故管理办法。是为了进一步规范公司生产安全事故的报告制度和处理办法。?? 5、2013年随着安全标准化创建工作完成制度创建工作，满足3级达标要求，2015满足2级达标要求。2017年争取制度化，规范化、科学化符合性达优秀水平，申请1级达标考评。 三、加强学习宣传，全面提高认识? 1、各级领导要进一步学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产管理条例》等国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准;提高认识，在工作中做到依法办事。? 2、各岗位员工要通过对国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准的学习，理解和掌握相关条款，明确自己的安全职责。 3、2013年完成国家有关安全生产法律、法规、标准的识别、获取。并对员工展开法律、法规、标准的基础知识培训。2015年使法律、法规、标准双向适用性达97%，使公司员工能够较深度的学习法律、法规等知识，能够较好的运用。2017年使法律、法规、标准双向适用性达99%。 四、搞好教育培训，提高员工素质? 1、根据国家有关规定，明确各职能部门的安全职责，制定培训计划，并适时组织实施。? 2、组织各岗位员工学习《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产管理条例》等国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准中的针对性条款，以便明确职责。? 3、严格执行《安全生产管理条例》的规定：作业人员进入新的岗位或者新的工作现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。 4、2013年使公司员工上岗培训率100%，再培训率95%，培训效果评审达良好。2015年使公司员工上岗培训率，再培训率100%，培训效果评审达优秀，2017年在2015年优秀达标培训基础上，对员工展开拓展培训、活动，使员工接受工作培训之余，也能享受素质拓展培训。 五、加强监督管理，减少事故发生? 1、建立健全安全生产管理机