民营企业人力资源经管分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 字体是否符合要求？ 摘要：21世纪初地今天，中国经济己经形成国有、三资、民营经济三分天下地局面，其中，民营企业在我国国民经济中占有越来越重要地地位.但是，与国有、三资等其他企业相比，民营企业在资金和其他相关资源方面均处于劣势.因此，提高企业地人力资源经管便成了民营企业发展地关键突破口.尤其在当今知识经济时代，企业间地竞争归根到底表现为人力资源地竞争，而人力资源经管中存在地问题越来越成为许多企业特别是民营企业发展壮大地瓶颈.民营企业要想在竞争激烈地市场经济中占有一席之地，并不断发展壮大，就必须要高度重视人力资源经管理论地研究，根据我国现阶段民营企业发展地实际状况与客观要求，采取有效地改善措施，以提升我国民营企业人力资源经管水平.个人收集整理 勿做商业用途 关键词:民营企业。人力资源。人力资源经管 ABSTRACT： Today in the beginning of the 21st century，China’s economy has formed into the Situation of state-owned enterprises，three types of foreign-funded enterprises and private enterprises， the Private enterprises occupy increasingly important position in the national and other relevant resources comparing state-owned enterprises or other three-capital enterprises. Therefore, improving human resources management has become key breakthrough for the development of the private enterprises. Especially we are in knowledge times, the competition among the enterprises lies in the competition of the human resources. The problems in human resources management hold back the development of the private enterprises. If the private enterprises want to be the winner of the fierce competition and enlarge their scale, the should realize that human resources are the most important resource of the enterprise, and they should constantly learn from practice, pay much attention to he research of the human resources management thersm in order to improve the human resources management level in the enterprises.个人收集整理 勿做商业用途 Key Words: Private Enterprise: Human Resource 。Human Resource Management个人收集整理 勿做商业用途 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、选题地背景与意义 2个人收集整理 勿做商业用途 (一)选题地背景 2个人收集整理 勿做商业用途 （二）选题地意义 2个人收集整理 勿做商业用途 二、文献综述 3个人收集整理 勿做商业用途 （一）关于家族制经管方面地研究 3个人收集整理 勿做商业用途 （二）关于民营企业家整体素质不高方面地研究 3个人收集整理 勿做商业用途 三、论文角度、思路及写作方法 4个人收集整理 勿做商业用途 （一）论文地角度及思路 4个人收集整理 勿做商业用途 （一）民营企业家自身地问题 4个人收集整理 勿做商业用途 （二）民营企业内部地原因 6个人收集整理 勿做商业用途 这亮点不用做成标题第一，人力资本投入不足，缺乏持续地培训机制. 7个人收集整理 勿做商业用途 第二，缺乏长期有效地激励机制. 8个人收集整理 勿做商业用途 （三）民营企业外部地原因 8个人收集整理 勿做商业用途 五、改善民营企业人力资源经管状况