商学院女大学生就业歧视问题探究开题报告.docVIP

PAGE PAGE 1 开题报告正文（要求字数在3500字以上。页面可自行添加） 一、本课题的来源以及研究的目的和意义 （一）本课题的来源 本课题来源是根据自己兴趣及与导师商议后自拟而定。 （二）本课题的研究背景 温家宝在《2011年政府工作报告》中提到：加快发展社会事业，切实保障和改善民生。始终坚持经济发展与社会发展相协调，围绕改善民生谋发展。把就业放在经济社会发展的优先位置。就业问题目前已成为社会广泛关注的焦点问题，特别是女大学生就业难更为突出， 已经引起了社会的广泛关注。女大学生是一支庞大的、知识密集的人力资源队伍，随着高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行，扩招后大学毕业生就业难度增大。特别是高校女毕业生遭遇的性别歧视，已经成为高校关注的一个焦点问题，同时也是社会舆论的一个热点。在法制日趋完善的今天, 有必要对这些歧视手段和产生歧视的政策进行审视和检讨, 并从法制层面上提出解决就业歧视问题的方法，保障毕业生平等就业权的实现，从而更好地促进毕业生就业工作，推进构建社会主义和谐社会的进程。 通过对商学院女大学生就业歧视问题的研究与分析，建立完善的信息保障体制和就业管理体制，更有效地促进商学院女大学生的就业，并逐渐建立起与新疆地区经济发展相适应的就业信息交流平台，使大学生与人才需求方同时获得最准确的人才信息，在促进大学生就业的同时也为企业招聘到最合适的人。本人需按此课题研究，前期资料准备充分，并且有实地调查的经验，从文献的阅读和资料的整理中掌握了大量的数据和资料。 （三）研究的目的 充分挖掘女大学生的价值，客观分析评价女大学生就业的障碍，以期更好的促进女大学生就业。 （四）研究意义 人力资源是重要的资源，舒尔茨说过“在人力资源方面的投资所获得收益，高于其他在土地等其他资源的投资所获得收益。”女大学生是重要的人力资源，这一资源的充分利用将更好的促进劳动力市场的发展。面对当前高校女大学生就业困难的问题，如何有效地解决这一问是当务之急。 （1）理论意义 就业是民生之本，就业问题已经成为当今社会关注的焦点问题之一。大学生就业成为人们关注的重中之重。在普遍的就业困难中，女大学生就业困难格外突出，本文的研究是对就业理论和就业歧视问题研究成果的丰富。 （2）现实意义 解决女大学毕业生就业歧视问题，是解决大学生就业难问题的重要环节，是实现充分就业、人才科学规划与发展的必经之路。其现实意义主要体现在以下几点： 1、女大学生拥有了平等的就业权可以使用人单位更公正地选拔优秀人才，提高社会的整体效益。 2、找出就业歧视存在的真正原因和一些隐蔽因素，更好地予以对策，解决这一问题。 3、深入了解就业结构和动向，可以为女大学生提供更加有效的就业导向。 4、反对就业歧视，努力消除或减弱就业歧视，可以创建一个更公平合理的社会秩序，有利于社会的和谐发展。 因此，反对性别歧视，促进平等就业，无论是对国家、社会还是大学生本身，都具有紧迫的现实意义。 二、本课题所涉及的问题在国内(外)研究现状及分析 （一）国外研究现状 1．劳动力市场歧视理论 （1）新古典市场竞争理论 贝克尔（1975）个人偏见基础上的歧视理论贝克尔歧视的个人偏见模型建立在雇主、雇员或顾客等具有歧视性偏好性口味的前提基础之上。他认为通常能扮演测量工具的货币，也能用来测量歧视。如果某人具有歧视的品味，他必须行动上犹如愿意对某些人直接或间接给付较高或较低的报酬。当实际歧视发生时，事实上，他必须为此特权给付或放弃所得，这种简要看待事情的方法，表达了偏见和歧视的真义。贝克尔用“歧视系数衡量歧视的程度，该系数即等于有歧视时两群体的工资率与没有歧视时两者的工资率之比的差额。他系统的研究了雇主歧视、雇员歧视、顾客歧视以及政府歧视，并且综合分析了由以上各种歧视构成的市场歧视问题。 （2）双重劳动力市场歧视理论 德瑞格和皮埃尔从雇佣和报酬支付等特征出发，将整个劳动力市场划分成为两大非竞争性部门：主要部门和次要部门，也称一级市场和二级市场。主要部门所提供的是相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及进一步发展的机会。而次要部门能提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件，并且根本没有职业发展的机会，在这一部门中，教育和经验的收益被认为接近于零。双重劳动力市场歧视理论认为，主要部门以具有结构性特征的的内部劳动力市场为主体，有比较严格的制度，在次要部门工作的劳动力很难进入到主要部门工作，事实上形成了职业部门的隔离。而在次要劳动力市场上，被歧视群体长期在比较差的条件下工作，难以通过努力改变自己的不利处境。双重劳动力市场理论给出劳动力市场歧视的解释说明是描述性的。有学者分析了劳动力市场分割的原因，基本是一下几点：一是认为资本家有意分开劳动者以便于阻止他们联合起来反对自己；二