如何与客户谈雇主责任险和团意.ppt

可编辑 可编辑 如何与客户谈雇主责任险和团意险 2018/01 目的：掌握雇主责任险与团意险的实际作用 时间：30分钟 要领：熟悉当地《工伤赔偿标准》；使用精炼语言；分析实际案例。 收获：可以专业、自信的与客户谈团体保障方案。  目 录 一、走出误区，认识“真正”的雇主责任险。 二、团意险“不可替代”的作用。 三、当团意险遭遇雇主责任险的实作案例。 误导了客户的一句话 “雇主责任险的赔款是给企业的，能规避企业的风险。团意险的赔款给员工后，员工还有权向企业要求法律赔偿。” 因为这句话，客户拒绝了团意险 一、走出误区，认识“真正”的雇主责任险。 误区：“雇主责任险的赔款是给企业的，能规避企业的风险。” 关键问题：什么能赔？能赔多少？ 雇主责任险要点 1、法规上该企业赔付的，雇主责任险才负责。 2、企业赔付的法律责任依据是《工伤保险条例》。 3、认定为工伤的要素包括：工作时间；工作地点；工作原因。以及上下班途中。 4、雇主责任险中伤残的赔偿比例是按条款执行。 5、企业赔付的标准按当地政府标准。 重庆市政府最新工伤赔付标准如下表: 项目 待遇 备注 计算基数 月份比例 支付渠道 医疗期间 停工留薪 原工资 12个月 用人单位 经劳鉴委确认，可延长不超过12个月 医疗费用 实报实销 基金 单位和职工个人垫付，工伤认定后按范围报销 伙食补助 8元/天 《关于报销交通食宿费和一次性医疗补助金的通知》市外就医：交通费据实报销；伙食补助50元/人/天；住宿费100元/人/天 医疗终结 辅助器具 国家标准 基金 经劳鉴委确认，可以安装假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅等 护理费 完全护理 全市上年度职工月平均工资 50% 停工留薪期间由所在单位负责 大部分护理 40% 部分护理 30% 一至四级 一次性伤残补助金 一级 本人工资 27个月 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 二级 25个月 三级 23个月 四级 21个月 伤残津贴 一级 90% 伤残津贴低于当地最低工资，由基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。养老保险待遇低于伤残津贴的，由基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳各项社会保险费 二级 85% 三级 80% 四级 75% 五至六级 一次性伤残补助金 五级 本人工资 18个月 本人工资（同一至四级） 16个月 六级 伤残津贴(保留工作) 五级 70% 用人单位 保留劳动关系，企业难以安排工作的，按月发放；并由用人单位缴纳应缴纳的各项社保费。其余同一至四级 六级 60% 一次性工伤医疗补助金 五级 全市上年度职工月平均工资 12个月 基金 六级 10个月 一次性伤残就业补助金 五级 60个月 用人单位 本人提出或用人单位依法解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付 六级 48个月 七至十级 一次性伤残补助金 七级 本人工资 13个月 基金 本人工资（同一至四级） 八级 11个月 九级 9个月 十级 7个月 一次性工伤医疗补助金 七级 全市上年度职工月平均工资 8个月 八级 6个月 九级 4个月 十级 2个月 15个月 用人单位 本人提出或用人单位依法解除或合同期满终止劳动关系时支付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。 一次性伤残就业补助金 七级 八级 12个月 九级 9个月 十级 6个月 因工死亡 丧葬费 6个月 基金 停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受 一次性工亡补助金 上年支配收入 20倍 停工留薪期内死亡的可享受 供养亲属抚恤金 配偶