建筑企业劳动关系的和谐处理论文.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 建筑企业劳动关系的和谐处理 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 柴杰坤 摘要：近几年，国内经济得到快速发展，建筑企业也随之得到发展，建筑企业劳动关系问题也随之增多。因此，建筑企业需要注重怎样构建和谐的劳动关系。本文通过分析建筑企业劳动关系现存在的人力资源管理体制、劳动纠纷信访渠道和劳资双方政治上平等，但经济上不平等多个问题，给出对应的对策，望对建筑企业劳动关系和谐处理有所帮助。 关键词：建筑企业 劳动关系 和谐处理 我国现处于社会转型和经济转轨阶段，建筑企业在处理劳动关系这个问题时面临着众多难题。尤其是在“减员增效”的大背景下，建筑企业有必要构建和谐的劳动关系。建筑企业作为社会经济体系的一个细胞，对构建和谐社会起到一定作用。国内建筑企业在受到多种因素的影响下，肩负着和谐处理劳务关系的重任。 一、建筑企业劳动关系现存在的问题 1.人力资源管理体制落后。国内建筑企业退休人员年龄呈上升趋势，员工队伍规模不断扩大。建筑企业内部缺乏系统的人员考核机制，以致工作效率低下。数据调查显示，很多建筑企业为减少用人成本，在聘用环节一般会选择固定工、合同工或临时工等方式聘用员工。在和员工建立的劳务关系时，建筑企业会选择给固定工与合同工上缴社会保险，而临时工会面临随时被解雇的失业风险，更不用让此类员工享受其他福利。建筑领域普遍存在同工不同酬的现象，临时工的合法权益受到严重侵害，这为之后建筑企业劳动关系和谐处理埋下隐患。 2.劳动纠纷信访渠道不畅通。哪里有利益哪里就会有冲突。随着经济体制的改革，利益双方的权益也在变动，建筑企业与员工两者之间的劳动关系经常在利益方面存在纠纷。此时需要具有权威性的机构出来进行调节，客观处理建筑企业和员工两者之间的矛盾。但由于建筑领域起步较晚，相关规章制度和机构建设不完善，没有针对性较强的处理机制与机构。信访接待人员在处理此类事件时会根据当事人的背景进行主观判断，而非严格遵照相关法律法规进行，且处理方式简单粗暴，严重影响企业员工的权利。 3.劳资双方政治上平等，但经济上不平等。在国内建筑领域，最常见的问题是劳资双方政治上平等，但经济上不平等。这一问题严重影响构建企业和谐劳动关系，抑制建筑企业的发展。而建筑领域的员工大都是农民工，缺乏法制观念，一旦被拖欠工资，只能相信领头的口头承诺，以致最后被欺骗，而发生过激行为。随着社会的发展，多種所有制企业并存，走向多元化。非公有制经济不断增多，劳动关系变为劳资关系、雇佣关系。劳资双方平等的本质是劳资双发均为国家的主人，拥有各自的权利与义务，都属于建设中国特色社会主义的一部分。但经济资本分化恶劣，等级鲜明，资本方占充分优势，掌握几乎全部资产。而劳动方只有劳动资本，缺乏物质资本，所处地位较被动。 二、构建建筑企业和谐劳动关系的对策 1.强化人力资源管理制度。更新传统观念，树立人力资源管理意识。建立健全建筑企业管理体制，以内部管理为主，政府管理为辅。认识到收益的基础是对人才的投入，而人才投入的方式可以选择定期组织培训活动，并组建一支强有力的建筑队伍。 实行全面监督，防止任何一个环节存在腐败行为。建筑企业最显著的特点是周期长、投资大、环节多，是腐败的高发领域。这就要求建筑企业不断提高员工的综合素质，保证员工的利益不被侵害，防止损失巨大财产。 2.坚持以人为本的原则，重视沟通与协调。建筑企业的农民工占员工总数的一半以上，且文化程度大都在初中以下。随着科学技术的发展，每一位员工都有学习知识和实现自我价值的需求，都希望可以在自己平凡的岗位上做出非凡的成绩，得到人们的充分尊重。而建筑领域主要拼设备、拼人力。知识经济