我国企业科技人才创新行为研究文献综述模板二.docVIP

我国企业科技人才创新行为研究 1.1国内外研究现状综述 1.1.1国外研究现状 企业科技人才创新行为的成功不但是决定企业科技创新是否能够顺利的实现市场价值的关键因素，同时也是决定企业是否能够获得核心竞争力的重要因素。虽然目前没有直接针对企业科技人才创新行为管理的理论研究，但是大量的创新理论、组织创新、管理创新等理论是企业科技人才创新行为的理论基础。 （1）创造性与创新性的理论区分 虽然创造性与创新性在学术研究中经常交替使用，但其实两者还是存在着某些基本的差异。Tsai、Ting、和Kao（1989）. Tsai，Chi-Tung，Ting，Shing-Shiang，and Kao，Chuan- Feng．Need for cognition brainstorming and individual creativity[J]．Chinese Journal of Psychology，1989，31 . Tsai，Chi-Tung，Ting，Shing-Shiang，and Kao，Chuan- Feng．Need for cognition brainstorming and individual creativity[J]．Chinese Journal of Psychology，1989，31：107-117. (in Chinese）. . Tsai，Chi-Tung．A componential framework of creativity： A synthetic approach[J]．Chinese Journal of Applied Psychology，1992，1：131-153. (in Chinese）. . Amabile，T. M，Conti，R，Coon，H，Lazenby，J，and Herron，M．Assessing the work environment for creativity[J]．Academy of Management Journal，1996，39：1154-1184. . Robbins，S. P. and Coulter，M． Management (6th ed）[M]．Englewood Cliffs，N.J.：Prentice-Hall， 1999. 因此，创造性可以说仅是创新性的一个起点，个体拥有创造性未必可以达成创新性。Amabile（1996）. Amabile，T. M，Conti，R，Coon，H，Lazenby，J，and Herron，M．Assessing the work environment for creativity . Amabile，T. M，Conti，R，Coon，H，Lazenby，J，and Herron，M．Assessing the work environment for creativity[J]．Academy of Management Journal，1996，39：1154-1184. . Han，J. K，Kim，N，and Srivastava，R. K．Market orientation and organizational performance： Is innovation a missing link? [J]．Journal of Marketing，1998，62：30-45. （2）创新理论研究综述 熊彼特在其1912年德文版的《经济发展理论》一书中首先提出了”创新理论”，他认为：”创新”就是把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系，即”建立一种新的生产函数”，目的是获取潜在的利润。熊彼特把”创新”活动的倡导者和实施者成为企业家。熊彼特的”创新”概念主要包括五个含义：第一，采用一种新的产品，第二采用一种新的生产方式，第三，开辟一个新的市场，第四，开发新的资源，第五，实行一种新的企业组织形式。值得注意的是，熊彼特强调创新首先是采用一种新产品（产生市场价值的创新），而不是开发一种新产品（即技术创新）。 与”创新理论”相对应，管理创新就成为20世纪后半叶管理学研究的前沿问题。学者们从不同的角度对”创新”进行了进一步的阐释，克里斯·弗雷曼（Chris Freeman，1982）. Chris Freeman．The Economics of Industrial Innovation[M]．2nd edn.Frances Pinter，London，1982.认为”工业创新包括技术设计、制造、管理以及新产品（或改进产品）商业化过程中的营销”，罗尔·罗茨韦尔和鲍尔·甘德勒（Roy Rothwell，Paul Gardiner，1985）. Roy Rothwell，Paul Gardine