规划专业技术部副经理兼营销经管关键业绩考核表.docVIP

作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 副经理（兼营销经管）业绩考核表 考核指标 指标界定 评价规范 考核依据 数据来源 得分 权重 加权分 工程销售方案的质量 营销方案是否科学、合理、可行；是否紧密结合公司情况；能否有效指导销售工作。方案通过专家评审小组评审的情况 101-120 方案科学性、可行性高；紧密结合公司实际； 一次通过评审，得到高度评价 专家评审意见 专家评审小组 50% 81-100 方案科学、可行；符合结合公司实际； 一次通过评审，但有少量调整 61-80 方案科学、可行；基本符合公司实际； 方案修改量较大，未能一次通过评审，第二次通过评审 0-60 方案科学、可行性不强；未能结合公司实际； 方案修改量很大，第二次仍未通过评审 工程销售方案提交的及时性 工程营销方案提交是否及时，是否影响了后续的评审和市场推广工作 101-120 提前完成工程销售方案 办公室有关记录 办公室 20% 81-100 在规定时间完成工程销售方案 61-80 未能在规定时间内完成工程销售方案 0-60 拖期一周以上 市场推广效果 是否有效执行营销方案，市场推广能否实现预计效果情况。 101-120 创造性地执行了营销方案，推广效果极佳，超额实现预计效果 市场销售情况 财务部 销售部 30% 81-100 严格执行营销方案，推广效果良好，实现预计效果 61-80 严格执行营销方案，推广效果一般，基本实现预计效果 0-60 执行营销方案有偏差，市场推广效果差 加权得分 100% 需要更多的KPI指标，请到www.******. 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyright.