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PAGE 7 PAGE 2 北京市地质矿产勘查开发总公司连云港分公司 工资管理办法(试行) 第一章 总则 第一条 为促进公司及员工的发展与成长，根据机会均等、待遇公平的方针，制订《工资管理办法》。 第二条 本《办法》制定的原则是：以岗定薪，效率优先，激励创新、体现能力、绩效结合。 第三条 本《办法》适用于连云港分公司的全体员工。 第四条 公司员工工资构成为：基础工资+进度奖金。 第二章 基础工资 第五条 基础工资根据总公司组织结构共分二个类别，6等级，8个档次具体标准见附表一。 第六条 公司员工根据岗位描述特征分别套入相应岗位类别的工资标准中。岗位描述如下： 一、技术岗位：连云港分公司工作，无行政职务的员工； 1、一级岗位：试用期满经考核合格的员工且未被公司聘任为中级以上技术职务、技师以上技能职务的员工资执行本级工资标准； 2、二级岗位：具备任职岗位中级以上技术职称任职资格、技师以上技能任职资格且经公司聘用为中级技术职务、技师技能职务的员工；小型项目副经理；公司会计（此岗位应由总公司委派还是有分公司聘任？）； 3、三级岗位：具备任职岗位高级以上技术任职资格、高级技师以上技能任职资格且经公司聘任为高级以上技术、技能职务的员工，。 4、初次被公司聘用，应约定相应的试用期，试用期内的员工工资按拟聘用岗位标准工资的70%执行；试用期满，根据公司考核结果确定聘任岗