学科馆员激励因素的实证分析-农业图书情报.PDFVIP

第26卷 第4期 农业图书情报学刊 灾燥造援26熏晕燥援4 第4期 圆园14年4月 允燥怎则灶葬造 燥枣 蕴蚤遭则葬则赠 葬灶凿陨灶枣燥则皂葬贼蚤燥灶 杂糟蚤藻灶糟藻泽蚤灶粤早则蚤糟怎造贼怎则藻 Apr. 圆园14 学科馆员激励因素的实证分析 吴环伟 渊淮海工学院图书馆袁 江苏 连云港 222000 冤 摘 要院 缺乏有效激励是学科馆员工作动力不足的重要原因遥 要调动学科馆员的工作积极性袁 需要建立科学合理的 激励机制遥 笔者通过问卷调查袁 对得到的问卷数据进行因子分析袁 找出激励学科馆员的独特激励因素并作 为激励机制设计的基础遥 关键词院 学科馆员曰 激励曰 人力资源管理 中图分类号院 G251.6 文献标识码院B 文章编号院 1002-1248 渊2014 冤 04-0193-04 WU Huan-wei (Library, Huaihai Institute of Technology, Lianyungang 222000, China) It leads to no good results that there is no effective incentive in the work of subject librarian. Scientific and reason- able incentive mechanism needs to be built to encourage subject librarians to work hard. This paper uses the method of factor analysis to find the unique factors of subject librarians through the questionnaire survey, which can be the basis for the design of incentive mechanism. Subject Librarian; Incentive; Human Resources Management 因为需求引起动机袁 动机驱动行为袁 行为则直接 模等袁 主要用于收集某些控制变量的基础数据曰 二是 影响绩效遥 对于图书馆员的激励研究并不少袁 但大都 以五点量表设计袁 由学科馆员对激励因素的重要性进 是泛泛而谈激励手段和方法袁 缺乏对于激励对象的深 行评分袁 按重要程度分为很重要尧 较重要尧 一般尧 较 入探索袁 不了解他们内心的真正需求袁 所以激励手段 不重要和根本不重要5 个层次袁 分别记为5 分尧 4 分尧 [1] 和方式通常缺乏针对性袁 也就没有实际的效果遥 3 分尧 2 分尧 1 分 遥 笔者通过问卷调查袁 对得到的问卷数据进行因子 1.2 指标的选取 分析袁 找出激励学科馆员的独特激励因素作为激励机 通过文献调研尧 专家访谈和小样本问卷的问卷调 制设计的基础遥 查袁 最后确定 14 条激励项目作为最后测试项目遥 这些