煤矿企业人事管理制度汇编.docVIP

. . Word格式 XXXX煤矿人事管理制度 编号：XXXX-ZH-2017-01 二〇一七年三月十一日 XXXX煤矿人事管理制度 一、编制目的 为建立符合现代煤矿企业要求的人事管理制度，增强煤矿内部人事劳动管理的激励、竞争和约束机制，优化人力资源，规范煤矿和员工的行为，保护用工双方合法权益，构建和谐劳动关系，推进煤矿有序、稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有关法律法规的规定，结合矿实际，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于XXXX煤矿（以下统称煤矿）及全体员工，对特殊岗位另有规定的从其规定。 三、劳动者的权利和义务 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利等权利。履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全生产规程、遵守国家相关法律法规和煤矿制定的规章制度、职业道德等义务。 四、煤矿的权利和义务 煤矿负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务。享有生产经营决策、人事管理、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 五、人事招聘及录用 （一）招聘录用原则 煤矿根据定岗、定员和实际工作需要，由需求部门提交招聘计划送综合部审核，报矿长审批后，按招聘权限实施招聘。煤矿招聘坚持“公开招聘、平等竞争、择优录取”的原则。 （二）招聘岗位类别 根据煤矿用工性质，招聘岗位可分为中层管理、一般管理、井下一线生产、地面辅助等岗位。 1、中层管理岗位，包括：副总工程师、部门正副职等管理人员。 2、一般管理岗位，包括：科室和班组的正副职、技术员等。 3、井下一线生产岗位，包括：采、掘、机修、运输、电工、通风、瓦检、预备等人员。 4、地面辅助岗位，包括：炊事员、物管员、保安、操作工、值班员等。 （三）招聘录用审批权限 1、中层管理干部：由面试小组成员提出面试意见，由矿务会审批入职。 2、一般管理岗位：由面试小组成员提出面试意见，由矿务会审批入职。 3、井下一线生产岗位和地面辅助岗位：用人部门提出面试意见，分管副矿长审核，矿长审批入职。 （四）录用新员工应满足以下基本条件，特殊岗位有要求的，从其要求。 1、必须年满18周岁，持相关有效证件； 2、身体健康并通过指定医院体检，具备履行应聘岗位工作职责的能力； 3、个人品德良好，具备较好的职业素养和敬业精神； 4、具备符合应聘岗位要求的职业技能； 5、与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，并提供《解除或终止劳动合同证明书》。 （五）招聘录用流程 根据煤矿制定的招聘计划或经审批的部门招聘计划，由综合部按负责组织招聘，具体流程如下： 1、应聘者必须本人亲笔如实正确填写《应聘申请书》，不得填写任何虚假内容。 2、按招聘录用审批权限组织面试和审批工作，面试不合格者，不予录用。 3、应聘者面试合格后，持录用审批表到综合部办理入职手续。综合部对应聘者下发《录用通知书》。应聘者按《录用通知书》要求提交相关入职资料，主要包括用工证明、上一用人单位退工证明、社会保险账号、身份证原件、居住证原件、学历证书原件、人事档案保管付款凭证、相关资质证书原件、2寸免冠彩色报名照片4张、合格的体检证明等。综合部严格审查提交材料的真实性、有效性，凡提供虚假材料的一律不得录用。 4、经综合部审查合格后，由综合部为新员工办理相关保险手续。未录入工伤保险的一律不得录用。 5、综合部安排新员工至安监科参加岗前安全培训。安全培训不合格者不予录用。 6、安监科培训合格和办理完入职手续后，综合部开具《上岗作业通知单》给新员工（地面工作的新员工到综合部录入指纹，综合部开具《上岗作业通知单》），新员工持《上岗作业通知单》到用人部门报到上岗。凡未持《上岗作业通知单》的新员工，用人部门不得擅自安排上岗。 7、综合部建立和完善新员工职工档案。 8、凡未严格按照员工入职流程办理入职程序，擅自安排人员上岗作业的，处罚相关责任人500元/人次，且不计发擅自上岗人员工资。 （六）实习人员的招聘录用 煤矿根据需要招聘录用实习人员（未毕业大中专学生）。录用前，综合部对实习人员的身份证、学生证、学校证明进行核实确认，并保留身份证和学生证的复印件，填写《实习员工登记表》，签订《实习协议》，约定双方的权利义务和意外责任。正式实习前必须进行企业制度的培训并配备带教老师。 （七）劳动合同管理 1、本矿招聘职工实行劳动合同制或聘用制，经各项审核（含面试、职业技能、体检、培训等）合格的录用者，自录用之日起，1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，由双方各执一份，一份报县人事劳动部门备案。 劳动合同必须经职工本人、煤矿法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖习水县龙宝煤矿劳动用工管理专用章方能生