在职工培训中心七届一次职代会上的工作报告-金川集团培训中心金昌.DOCVIP

PAGE 1 - 培训中心七届二次 职代会材料 勇于变革 不断创新 追求卓越 推动培训教学工作再上新台阶 ——在职工培训中心七届二次职代会上的工作报告 杜 继 刚 二 勇于变革 不断创新 追求卓越 推动培训教学工作再上新台阶 ——在职工培训中心七届二次职代会上的工作报告 （2011 杜 继 刚 各位代表： 现在我代表职工培训中心向第七届职工代表大会第二次会议做工作报告，请审议。 二Ｏ一Ｏ年工作回顾 二〇一〇年，培训中心在公司党政的正确领导下，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕培训、教学主线，扎扎实实开展职工培训、学历教育、技工学校教学工作。以课题研究和培训产品开发为手段，不断更新培训观念，改进培训方法，提高培训的针对性与实效性；以培养高素质技能型人才为目标，大力推进课改，各项工作取得了显著成效。一年来，通过全体教职工的顽强拼搏和勤奋工作，圆满完成了培训、教学、技能鉴定、职业介绍指导等各项任务。 （一）培训工作全面推进，培训质量持续提高 中心紧紧围绕公司国际化经营需要和“三支队伍”建设规划，认真执行公司培训计划。同时，根据公司总经理和主管经理指示，制定了《金川集团公司2010年国际化人才培养补充计划》，培训培养国际化经营人才；不断提高培训质量，取得了较好成绩，三支队伍整体素质有了较大幅度提高。全年共举办各类培训班231个，培训员工10959人次，完成公司培训计划的85.6%；同时还举办各类临时培训班91个，培训职工和职工子女、社会人员4415人次。其中，管理培训部举办专题讲座和培训班127个，培训7515人次；网校及计算机培训部举办培训班37个，培训1222人次；生产及专业技术培训部举办培训班158个，培训6637人次（包括新入厂员工培训1062人）。 按照公司“以高层管理培训为突破，打造跨国经营矿业集团”的要求，面向公司中高层管理人员组织开展了EMBA核心课程研修班；对新提任中层管理人员、党员、内设机构负责人等进行以党的思想理论和形势任务教育为主要内容的培训；以企业战略和企业经营管理为核心，举办了《涉外项目管理》、《国际贸易结算与外汇管理》等管理知识培训；结合公司矿山资源综合利用、前沿技术应用和基础研究等领域，开展了《镍合金板带材冷热轧技术》、《英语ESEC》等专业知识培训；以迎接国家二级安全培训基地复审为契机，全面整合安全培训工作，精心策划培训方案，改进培训方法，加强现场实训教学，已经初步建立起具有金川特色的安全培训课程体系和岗前培训课程体系，为把安全培训和岗前培训项目打造成公司精品培训项目奠定了坚实基础。 开展培训项目评估试点工作，推动培训质量和培训效果不断提升。制定了《金川集团公司培训项目评估管理制度》和《金川集团公司培训项目评估实施办法》，并开始试运行，效果良好。 以培训课题研究和培训产品开发为重点，加强培训课程体系建设。一批具有实效性的项目通过验收，为今后开展这项工作打下了良好的基础。 积极推进公司网络学校建设。会同公司人力资源部、信息中心和科技开发部，制定了网络学校建设方案。目前网校硬件已全部安装到位，软件平台完成初步测试，并于2011年1月1日正式上线试运行。 以GE克劳顿管理学院为标杆，实施对标管理。聘请克劳顿（北京）咨询管理有限公司专家开展对标培训，开阔了全体教职员工视野，理清了中心发展思路。 （二）办学形式更加灵活，课改工作稳步推进，学生技能水平不断提高 创新办学方式，加大联合办学力度，增强职工子女就业能力。全年共开设学历教学班19个，培训学员577人。其中高职高专4个班122人，专升本7个班205人，研究生课程进修（工程硕士）5个班143人，新增劳动用工培训3个班107人。圆满完成了公司职工子女高考落榜生委托培养111人的选拔工作，学员分别送往西安建筑科技大学、兰州大学和兰州理工大学参加为期三年的学习。为职工子女高考录取提供服务，在2010年高考录取中与23所高校沟通协调，录取脱档和低分考生147名，较好地解决了职工子女就学方面的困难。全年共办理在职职工学历注册、学历备案、学历验证1200多人次。 完成全日制技校生38个教学班1275人次的教学管理工作，其中毕业12个班313人，新招13个班449人。 按照塑造好“一个品牌”，利用好“两个政策”，做到“三个面向”的工作要求，分片、分区域、责任到人组织招生，效果良好；通过入学教育、国旗下讲话、主题班会、第二课堂等形式，对学生进行综合素质教育。以公益劳动、下厂参观和顶岗实习为途径，培养学生的劳动价值观和就业观。以培养“高素质技能型人才”为目标，大力推进课程改革，增大实验实训课程比例，开展以学生技能提升为核心的技能竞赛活动，提高学生操作技能，调动学生学技练艺的积极性。在甘肃省技工院校技能大