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论知识经济条件下人力资源经管作者：lcliuqianqian ——民营企业人力资源经管实践 摘要： 本文阐述了知识经济条件下人力资源经管地内涵及发展趋势，并对知识经济条件下人力资源经管地特点进行了说明，对当今知识经济条件下人力资源发展趋势进行了剖析，进而着重阐述了民营企业在人力资源经管方面存在地五个问题，并就解决这些问题提出了六条建议及对策，对民营企业人力资源经管具有非常好地借鉴作用. 关键词： 民应企业 人力资源 问题 对策 正文：引言选题依据、研究价值、本文写作目地表述地不够清晰，应加工修琢. 21世纪是一个以智慧致胜地知识经济时代，如何“经管好知识”，成为企业发展甚至民族复兴地重要战略问题.作为民营企业要想长远发展，也必须进行人力资源经管，故本文结合人力资源发展地趋势、特点，着重论述了民影企业当前人力资源经管存在地问题，并就如何解决这些问题提出了很好地对策及解决措施，对民营企业人力资源经管将具有非常好地借鉴意义. 一、知识经济条件下人力资源经管地内涵及发展趋势 我们知道，人力资源一般是指能够从事生产活动地体力和脑力劳动者，通俗地说就是人.把“人”看作一种资源，是现代人事经管地一个创新.人力资源是一种特殊地资源，是创造剩余价值地主体.具有增值性、可开发性、战略性.人力资源经管，就是运用现代化