论绩效考核在企业经管规范中的重要作用.docVIP

作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 论绩效考核在企业经管中的重要作用 文/张鹏1 周明明2 百丽事业部宿州计划组 摘要：一个企业的整体运营绩效,与企业设定的目标,制定的战略密不可分。但更具体的表现却是与员工个人的日常工作绩效息息相关。试图通过人力赢得竞争优势的企业必须要能够经管其员工的行为表现及其结果。通过对员工工作绩效的考核。实事求是地发现员工工作上的长处和短处,并保持与员工进行有效的沟通,推动员工的潜能开发与能力提升,这样企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,并在实现员工成长的同时促进企业发展。 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 关键词：人力资源 企业 绩效考核 对策 1企业绩效经管的重要意义 1.1绩效经管能够有效推进企业战略目标实施 绩效经管是通过将员工个人目标和企业目标相结合,提高员工绩效来实现企业发展目标的一个不断循环往复的过程,是企业实施战略经管的重要载体。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 1.2绩效经管能够提高各级经管者的经管水平 绩效经管是经管者与被经管者持续沟通的过程,能够促使经管者对员工进行指导、培养和激励,不断提高经管工作水平。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 ?1.3绩效经管能够充分发掘员工潜力 通过绩效经管,发