论知识经济条件下企业人力资源经管.docVIP

作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 论知识经济条件下企业人力资源经管 摘要：本文阐述了知识经济条件下人力资源经管的内涵及发展趋势，并就目前新形势下我国企业人力资源经管存在问题进行了分析，主要就企业中尚未建立人力资源经管体系，许多的人力资源经管的功能尚未完善，难以有效发挥、规划并实施人力资源经管的整体功能问题加以了分析，最后针对解决我国企业人力资源经管存在的问题提出了建议及对策，指出知识经济条件下我国必须深化经济体制改革，为企业的发展创造一个良好的外部环境，使企业能形成一个由各级经管者共同参与做好企业人力资源规划、优化企业人力资源配置、加大人才培训等人力资本投资力度、建立企业有效的激励机制和留才机制并加强企业文化建设的人力资源经管体系，以此能采取积极有效的人力资源经管策略，以优秀的人力资源配置为企业发展服务，缩小与国际企业的差距，使企业在市场竞争中立于不败之地，进而为企业内外部的新知识资本创造良好环境，实现企业和社会经济共同发展。 关键词：知识经济 人力资源经管 人力资源经管体系 21世纪是一个以知识、科技、信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济时代，在知识经济形态中，人才资源已成为最重要的战略资源，其数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。随