华菱涟钢专业职务竞聘标准.docVIP

附件一 公司专业职务竞聘标准 等级 评价因素 知识要求 资历与经验要求 能力要求 业绩与成果要求 一级研究员 专业知识（必要项） 1.精通所从事领域的专业知识和发展趋势，并能提出重要决策依据。 2.精通所从事专业领域的技术应用。 公司知识（必要项） 1.熟悉公司生产工艺、设备与技术业务流程，熟悉公司工艺状况或设备运行状况。 2.熟悉公司有关专业管理制度及工作流程。 相关知识（非必要项） 1.精通相关专业技术，拥有获取大量相关信息情报的渠道。 2.熟练掌握一门实用外语，听说读写能力充分满足专业要求。 专业经验（必要项） 具有博士学位3年或硕士学位8年及以上专业工作经验且具有副高级及以上职称。 专业技能（必要项） 　　是某个专业领域的权威，对该领域的原则和原理有极深入的理解与掌握，能影响该领域的技术进步；能独立解决本岗位本专业的复杂疑难问题；对整个领域提供广泛而专业的指导。 项目管理（必要项） 　　具有很强的项目管理水平，能独立主持项目策划、组织管理与监控。 人才培养（必要项） 1.具有很强的咨询引导能力，能对本专业技术骨干进行培训与指导，提升团队的整体工作效率和技术水平。 2.指导3名以上工程师,并能提升其工作能力。 人际关系（必要项） 1.行业内有广泛的技术关系网络，相关专业技术的交流顺畅。 2.具有很强的团队协作能力、组织协调能力和沟通能力。 工作业绩（必要项） 1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标（包括公司或单位设置的核心量化指标）。 2.处理较为关键或复杂的技术难题,为公司创造较大的经济效益。 3.负责至少一项公司级大型技术课题（难题）攻关任务，为公司年创效益100万元以上。 4.负责本领域国际、国内先进技术的信息收集，并在公司范围内进行传播和推广应用，至少举行一次以上先进技术讲座。 5.完成公司下达的培训授课、教材编写任务，指导3名以上工程师或技师，传播“四新”知识。 6.科学研究成果突出。获国家级科技进步奖、发明奖二等奖及以上。 专业成果（非必要项中有1项） 1.有较大发明创造或技术革新，获国家发明创造专利或3项实用新型专利，且在专利实施中做出重大贡献。 2.在国家或国外行业刊物发表重要的专业技术论文。 3.近三年内获国家、省部、市级个人荣誉称号。　 公司专业职务竞聘标准 等级 评价因素 知识要求 资历与经验要求 能力要求 业绩与成果要求 二级研究员（A） 专业知识（必要项） 1.对所从事领域的专业知识和发展趋势有透切的了解，并能提出相应的决策依据。 2.熟悉所从事专业领域的技术应用。 公司知识（必要项） 1.熟悉公司生产工艺、设备与技术业务流程，熟悉公司工艺状况或设备运行状况。 2.熟悉公司有关专业管理制度及工作流程。 相关知识（非必要项） 1.精通相关专业技术，拥有获取一定的相关信息情报渠道。 2.掌握一门外语，听说读写能力满足专业要求。 专业经验（必要项） 具有博士学位1年或硕士学位5年或本科10年及以上专业工作经验且具有中级职称8年以上或副高级职称。 专业技能（必要项） 　　公司范围内被公认为本专业的学科带头人，能将专业知识熟练运用于本岗位及本专业领域，能够解决本岗位本专业的复杂疑难问题；对整个领域提供广泛而专业的指导。 项目管理（必要项） 　　具有较强的项目管理能力，能够进行项目策划并组织协调、监控。 人才培养（必要项） 1.能承担本专业的培训教学与培训教材编写任务。 2.指导2名以上工程师或技师，并能提升其工作能力。 人际关系（必要项） 1.行业内有一定的技术关系网络，相关专业技术的交流顺畅。 2.具有较强的团队协作能力、组织协调能力和沟通能力。 工作业绩（必要项） 1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标（包括公司或单位设置的核心量化指标）。 2.处理较为关键或复杂的技术难题,为公司创造较大的经济效益。 3.负责至少一项公司级技术课题（难题）攻关任务，为公司年创效益80万元以上。 4.负责本领域国际、国内先进技术的信息收集，并在公司范围内进行传播和推广应用，至少举行一次以上先进技术讲座。 5.完成公司下达的培训授课、教材编写任务，指导2名以上工程师或技师，传播“四新”知识。 专业成果（非必要项中有1项） 1.科学研究成果较突出，获省、部级科技进步二等奖、市科技、管理进步一等奖或2项公司科技、管理进步一等奖及以上奖励（为获奖项目前二位排名）。 2.有发明创造或技术革新，获国家发明创造专利或实用新型专利。 3.近两年在省部级刊物发表重要的专业技术论文或在省级论文评比中获二等（第一作者）以上奖。 4.近两年内获公司级荣誉称号。 公司专业职务竞聘标准 等级 评价因素 知识要求 资历与经验要求 能力要求 业绩与成果要求 二级研究员（B） 专业知识（必要项） 1.对所从事领域的专业知识和发展趋势有透切的