车间工会主席工作指南.docVIP

第二炼轧厂车间工会主席工作指南 当前我国改革发展进入了关键时期，工会工作在面临着一系列新机遇、新挑战的新形势下，车间工会主席更应勤于学习，努力实践，勇于开拓，通过不断提高自身的素质和能力来出色地担负起车间工会主席应当担负的职责。 工会理论的了解 一、胡锦涛总书记在中国工会十五次全国代表大会座谈会的讲话中强调： 面对新的形势和任务，工会一定要充分发挥自身优势，全面发行各项职能，切实把党的路线方针政策贯彻落实到各项工作中去，更好地团结动员全国广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来，把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益结合起来，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来，不断提高为职工群众服务的能力和水平。同时强调要促进实现体面劳动，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。要加强和改善党对工会工作的领导，支持工会创造性地开展工作，把更多资源和手段赋予工会组织。 二、工会的定义和职能。 1、工会的定义：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。 2、工会的职能：维护、建设、参与、教育。 三、企业工会应发挥的作用，车间工会应发挥的作用。 1、企业工会应坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则。一方面要积极促进企业发展，引导广大职工发扬主人翁精神，另一方面要加大协调劳动关系的力度，开创劳动关系和谐企业活动，维护好职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化需求和社会权利，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建和谐社会打下坚实的基础。本着此原则，企业工会在和谐社会建设中应发挥的作用有——— ⑴倡导和组织作用：企业工会积极倡导、并主动承担起具体组织者的责任，对劳动关系的改善具有积极的作用。 ⑵沟通和协商作用：企业工会通过在正常组织制度内进行沟通和协调，进而使劳动关系双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾，彼此间相互尊重、忍让、协商、协调、合作，营造和谐的劳动关系，从而达到“共赢”的目的。 ⑶纽带和推动作用：企业工会通过围绕企业生产经营，对职工进行技术和岗位培训，开展技术创新和合理化建议，提高职工的技术素质，增强企业的凝聚力，并不断提高经营者对工会的信赖和依靠程度，进而按照构建劳动关系和谐企业的有效机制目标，以企业为载体，以劳动关系为内容，构建起符合我国国情的新型的社会主义。 2、车间工会应围绕大局，贯彻落实上级工会工作精神。建立健全车间工会组织框架，制定完备的职责职度。 搭建职工诉求平台，极力解决热点、焦点问题。 围绕中心工作，开展经济技术创新活动。 激发职工工作、生活热情，建设一支充满活力的职工队伍。 四、了解第二炼轧厂工会组织构架及第二炼轧厂工会考核体系。 第二炼轧厂工会考核体系 分类 评价项目 评价细则 加强民主管理，推进民主管理政治建设（20分） 具备职代会为基本形式的民主管理制度 定期召开，详细记录职代会内容，职工提案。 不定期召开，职代会记录模糊。 建立职工合理化建议台帐 及时处理反馈，处理率90%。 处理反馈一般，处理率60%以上。 处理反馈慢，处理率60%以下。 建立班组民主管理会制度，并建立会议记录 定期召开，会议记录清楚。 不定期召开，会议记录模糊。 明确公务公开栏，对单位决策、奖金等热点问题集中公开 具备公开栏，内容具体。 具备公开栏，内容模糊。 不具备公开栏，职工反映强烈。 实施素质工种，加强职工队伍建设　　（15） 采取多种形式，开展政治教育，学习劳动合同、劳动法等法律法规 资料齐全，学习有记录。 资料齐全，无学习记录。 无资料、无记录。 提高职工技能，加强业务培训 本单位具备技能大赛岗位，方案明确，培训记录清晰。 本单位设立技能比武岗位，方案明确，培训记录清晰。 培训内容少，没有设立技能比赛岗位。 突出维护职能，依法维护职工权益（15） 女职工权益保障，开展女职工特殊权益保护。 巾帼建功活动有方案、有结果、有总结。没有侵犯女职工特殊权益现象。 活动没有开展，有侵犯女工特殊权益的现象。 妥善处理劳动争议 有劳动争议调解小组，调解制度健全，能制止事态发展，职工反应较好。 制止事态发展不及时，职工有怨言。 信访事件较多，职工怨言多 辅助生产经营，推动职工技能水平（20） 开展劳动竞赛（包括安康杯竞赛），激励职工的积极性 组织各类劳动竞赛，有方案有总结，有量化的生产指标，能够激励职工积极性 开展劳动竞赛，但生产指标不够先进，无法激励职工积极性 先进操作法 建立先进操作经验积累，定期汇总提炼。 没有形成规律，临时总结。 没有激励职工总结先进操作法的政