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大庆易德人力资源服务有限公司 大庆易德人力资源服务有限公司 1 大庆易德人力资源服务有限公司致企业老板、HR的一封信 随着《劳动法》及《社会保险法》一再修订和补充，倾斜性地保护“弱势群体”--劳动者，您的企业感觉到压力了吗？ 员工入职一个月必须签订劳动合同； 签订劳动合同就要承担五险捆绑缴纳； 不签劳动合同又担心出现纠纷及工伤； 地税按企业工资总额强行划缴20%社保； 基层员工流动性大，企业缴纳社保负担过重； 社保政策多变，企业政策掌握不及时； 劳动保障年检、年报、企业非常被动； 社保五险年检、稽核、企业面临补缴及处罚； 工伤保险认定范围扩大……. 与此同时，企业内部运行呈现出： 员工士气不高，敬业精神弱化； 缺乏人才储备，没有人才梯队，人员不能合理流动； 员工对自己的职业生涯发展期望低； 缺乏激励人上进的组织气氛； 薪酬方面员工不公平感增强； 培训不足，员工知识、技能提升缓慢，极大程度降低了企业竞争力及凝聚力……. 用一句话总结：有人无事干，有事无人干，有人有事不能干，有人有事能干也不干，有人有事愿干却不让干…… 您的企业运营是否存在这样的问题或是已见端倪，面对上述种种问题，您的企业如何应对？是逐项调整和落实法律规定，而承担日益加重的人力成本？是绞尽脑汁苦心经营，多方矫正无