2017年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(8).docxVIP

　　打分容易　　核算简单　　便于反馈　　适用范围较广　　表格设计简单　　参考答案,,　　32使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有。　　费时费力　　需要被调查人有一定的文化程度　　很难设计一套适用所有工作的调查表　　增加被调查人的紧张　　它的结果并不是完整的可比性资料　　参考答案,,　　33信息沟通的作用是　　组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识　　组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具　　信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段　　调节人际关系的工具　　实现有效激励的手段　　参考答案,,,,　　34薪酬结构的类型有　　以绩效为导向的薪酬结构　　以工作为导向的薪酬结构　　以结果为导向的薪酬结构　　以能力为导向的薪酬结构　　组合薪酬结构　　参考答案,,,　　听名师详解真题考点，巩固知识点　　35组织结构的设计原则有。　　以工作任务为中心　　以成果为中心　　以关系为中心　　以报酬为中心　　以员工为中心　　参考答案,,　　36入职培训制度的主要内容和条款包括。　　培训的意义和目的　　需要参加的人员界定　　入职培训的主要负责人　　入职培训的基本要求标准　　入职人员的试岗周期　　参考答案,,,　　37企业人工成本总额包括　　社会保险费用　　福利费