队伍风险防控评估办法.pdfVIP

XX 队伍风险防控评估办法（试行） 为进一步增强 XX 队伍管理的主动性、针对性、实效性 和科学性，努力从源头上防范、从根本上治理 XX 队伍违法 违纪问题，确保 XX 队伍充分履行政治和社会责任，制定本 办法。 一、评估目标 通过对 XX 队伍苗头性和倾向性问题的预知、预判、预 警和预防，有效防止个体问题演变成群体性问题、局部性问 题演变成全局性问题、 XX 内部问题演变成社会问题。 二、基本原则 （一）党委主导原则。 全面落实党委主体责任、纪委监 督责任和班子成员“一岗双责”。 （二）源头防控原则。 坚持预防为主、源头治理，全面、 细致、动态掌握队伍重要基础信息。 （三）以XX 为本原则。 有效防范违法违纪问题发生，切 实维护 XX 职业安全和合法权益。 （四）标本兼治原则。 坚持教育与管理并举、预防与查 处并举、自我防范与组织监督并举。 三、责任主体 各级 XX 党委书记、各部门正职为第一责任人，定期研 判形成报告报上一级 XX 。 XX 成立由 XX 牵头，纪委、机关党委、办公室、审计、 XX 、XX 、宣传、信访、 XX 、XX 等部门组成的 XX 队伍风险 防控评估领导小组，领导小组办公室设在 XX 队建处。市、 县两级 XX 要加强组织领导，成立相应的 XX 队伍风险评估 领导小组。 四、评估内容 （一）工作动态情况。 包括岗位变动、出国出境、出差 休假、培训学习、表彰奖励、考核考评等。 （二）身心状况变化。 包括亚健康、心理疾病、身体疾 病、伤残、死亡等。 （三）家庭状况变化。 包括婚恋问题、家庭变故、夫妻 长期分居、子女上学就业、家庭特别困难等。 （四）正当权益维护。 包括 XX 权益、人身权益保护和 休假休息权益、合法诉求保障等。 （五）社会生活情况。 包括 XX 社交圈、生活圈、朋友 圈和参加社团组织情况。 （六）XX 保障。 包括 XX 保障、XX 保障、后勤生活保障、 公用经费保障等。 （七）舆情和举报投诉。 包括网络负面涉警舆情，群众 信访、投诉、举报。 （八）违法违纪情况。 XX 违法违纪苗头性问题，违法违 纪性质、影响、处理情况和个人态度等。 （九）其他情况。 其他可能造成队伍风险问题的情形。 五、评估程序 （一）工作流程。 排查风险点、确定评估事项、集中分 析研判、形成评估报告。 （二）时间周期。 各级 XX 部门警种每月结合工作例会 对自身队伍风险防控例行评估研判；各级 XX 每两月对本级 队伍风险防控例行评估研判；省市两级 XX 每季度对全省、 全市队伍风险防控例行评估研判。根据队伍突发风险情况随 时开展评估研判，按要求逐级上报。 （三）程序要求。 做到评估内容具体、方法步骤科学、 时限要求明确， 保证风险防控工作及时有效； 广泛听取意见， 必要时召开专家听证会；对评估事项可能引发的问题和演变 趋势得出准确结论，并进行等级划分，明确风险化解责任单 位、责任人和时限要求。 六、风险等级 Ⅰ级。可能影响 XX 职业认同、工作态度、作风形象、个 人